生病请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但总体来说，在法定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不会全额扣除；超过法定医疗期或未履行请假手续，则可能面临不同的处理结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定医疗期内

1. 医疗期定义与时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。这个期限一般为三个月到二十四个月不等，具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 工资支付标准：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
   • 具体支付标准还可能因地区而异。如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定外，用人单位在实际操作中还会考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。

二、超过法定医疗期

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. 工资支付情况：

   • 在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。

三、未履行请假手续

1. 旷工处理：

   • 如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。

2. 劳动合同解除：

   • 若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

四、公司规定与劳动合同

1. 公司规定的影响：

   • 除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。

2. 特殊福利政策：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，员工请病假期间工资不会受到影响。

五、职工权益保障与建议

1. 权益保障途径：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

2. 建议与注意事项：

   • 职工在生病请假前，应了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
   • 同时，职工也应遵守公司规定，及时履行请假手续，避免因未履行手续而面临不必要的纠纷。

总结来说，生病请假是否扣工资并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。