临时工在单位猝死是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑工作时间、工作岗位、疾病发作与工作的关联性以及劳动关系的存在与否等多个因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的认定

1. 工作时间和工作岗位猝死：

   • 若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，通常视同工伤。例如，建筑工地上的临时工在正常工作时突发疾病并在48小时内死亡，即符合此条件。

2. 工作原因导致的猝死：

   • 若临时工的死亡直接由工作原因导致，如因设备故障或安全措施不到位而受伤致死，也应认定为工伤。

二、劳务关系下的处理

• 若临时工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，则一般不能认定为工伤。此时，提供劳务者在劳务过程中受到伤害的，应按照民事侵权责任的相关规定处理，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。例如，单位临时找人搬运货物，完成后即支付报酬，这种多属于劳务关系，若在此过程中发生猝死，则一般不按工伤处理。

三、特殊情况的排除

• 非工作时间或非工作岗位的猝死，或虽在工作时间和岗位但猝死与工作无直接关联的情况（如本身有严重疾病且在休息时间突发导致死亡），通常难以认定为工伤。

四、认定程序及所需材料

1. 申请主体及时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

五、工伤待遇

• 一旦临时工猝死被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序需参照《工伤保险条例》的相关规定执行。若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

六、需注意的问题

1. 劳动关系的认定：

   • 判断临时工猝死是否算工伤的前提是确定双方是否存在劳动关系。这需要根据临时工的工作性质、管理情况、报酬支付等因素综合判断，并可能需要通过劳动仲裁等程序来确认。

2. 证据的收集：

   • 无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。

总结与建议：临时工在单位猝死是否算工伤，是一个复杂且需要综合考虑多个因素的问题。在实际操作中，建议根据具体情况，结合上述分析，及时咨询并准备相关材料以申请工伤认定。若存在争议或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。