结论：临时工干活打瞌睡受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于临时工而言，如果其受伤时处于工作时间和工作场所内，且受伤与工作有直接关联，那么原则上应当认定为工伤。

分析角度二：打瞌睡与工伤认定的关系

1. 若打瞌睡属于工作过程中的正常生理现象，且未违反工作纪律：

   • 在某些工作环境中，如长时间连续作业、夜间值班等，员工可能会因疲劳而打瞌睡。如果这种打瞌睡行为并未违反公司的工作纪律或规章制度，且是在工作过程中因疲劳等正常生理原因导致的，那么员工受伤时仍应被视为因工作原因受伤，应当认定为工伤。

2. 若打瞌睡属于违反工作纪律的行为：

   • 如果公司有明确规定禁止在工作时间内打瞌睡，且员工明知故犯，那么这种行为可能被视为违反工作纪律。然而，即使如此，也不能一概而论地认为员工受伤就不属于工伤。关键在于受伤是否与工作有直接关联。如果员工虽然打瞌睡，但受伤仍然是由于工作原因（如操作机器时因疲劳而疏忽导致受伤），那么仍应认定为工伤。但如果受伤是由于打瞌睡本身导致的（如从高处坠落等与工作无直接关联的事故），则可能不被认定为工伤。不过，这种判断需要具体分析事故原因和过程。

分析角度三：实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于类似情况的处理往往更加注重事实认定和证据收集。如果员工能够提供充分的证据证明其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么即使存在打瞌睡的情况，也有可能被认定为工伤。
• 另一方面，如果公司能够证明员工受伤是由于违反工作纪律（如打瞌睡）导致的，且这种违反行为与受伤之间存在直接的因果关系，那么公司可能会主张不构成工伤。但这种情况下，公司需要承担举证责任。

建议：

• 对于员工而言，如果受伤后希望认定为工伤，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并按照公司规定的流程或法律规定的程序申请工伤认定。
• 对于公司而言，如果认为员工受伤不构成工伤，应积极收集证据证明其观点，并在工伤认定过程中提出异议。同时，公司也应加强工作纪律管理，避免类似情况的发生。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。