结论前置：劳务合同发包方对转包后劳务费承担支付责任的依据，主要来源于法律规定、合同约定以及实际履行情况等多个方面。以下是对这些依据的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果发包方与承包方之间的合同中明确约定了发包方对转包后的劳务费承担支付责任，或者根据合同性质、交易习惯等可以推断出发包方有此义务，那么发包方就应当承担相应的支付责任。
   • 特别地，如果转包行为本身违反了法律法规的强制性规定（如未经发包方同意擅自转包），且因此导致了劳务费支付纠纷，发包方在特定情况下也可能因过错而承担相应的法律责任。但这种情况下的责任承担通常与转包行为的违法性紧密相关，并非直接源于劳务合同的约定。不过，在实务中，若发包方明知或应知转包情况而未表示反对，可能被视为默认了转包行为，从而在一定程度上影响责任承担。

2. 合同约定：

   • 劳务合同中如果明确约定了发包方对转包后的劳务费承担支付责任，那么这一约定就是发包方承担支付责任的直接依据。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果合同中没有明确约定，但双方在实际履行过程中形成了交易习惯或者通过其他方式（如补充协议、会议纪要等）明确了发包方的支付责任，那么这些也可以作为发包方承担支付责任的依据。

3. 实际履行情况：

   • 在某些情况下，即使劳务合同中没有明确约定发包方对转包后的劳务费承担支付责任，但如果发包方在实际履行过程中已经支付了部分或全部劳务费，且承包方和转包方均未提出异议，那么可以视为发包方已经默认了这一支付责任。
   • 另外，如果发包方在转包过程中起到了主导或推动作用，或者与转包方存在某种利益关联（如共同投资、共享收益等），那么在实际发生劳务费支付纠纷时，发包方也可能因这些因素而被要求承担一定的支付责任。不过，这种情况下的责任承担通常需要根据具体案情和证据来进行判断。

法律建议：

• 对于发包方而言，在签订劳务合同时应当明确约定各方在劳务费支付方面的权利和义务，以避免后续发生纠纷。同时，在转包过程中也应当谨慎操作，确保转包行为符合法律法规和合同约定。
• 对于承包方和转包方而言，在签订转包合同时也应当明确约定劳务费的支付方式和责任主体，以保障自身的合法权益。如果发生劳务费支付纠纷，应当及时收集证据并寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果发包方未按照合同约定或法律规定承担劳务费支付责任，可能会面临被承包方或转包方起诉要求支付劳务费及可能产生的违约金、利息等法律后果。
• 在极端情况下，如果发包方的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。因此，发包方应当严格遵守法律法规和合同约定，切实履行自己的义务。