外企代表处员工是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律适用性

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，这些法律适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。外企代表处，作为外国企业在中国境内的常驻代表机构，虽然其性质可能有所不同，但只要其在中国境内与劳动者建立了劳动关系，就应当遵守中国的劳动法律法规。

二、劳动关系认定

1. 劳动合同签订：外企代表处与员工之间如果签订了劳动合同，那么双方就建立了明确的劳动关系，员工自然受到劳动法的保护。
2. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但只要外企代表处与员工之间存在事实上的劳动关系（如员工实际为外企代表处工作，接受其管理，并领取劳动报酬），员工也同样受到劳动法的保护。

三、具体保护措施

1. 工资福利：外企代表处员工享有与国内企业员工同等的工资福利权益，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
2. 工作时间与休息休假：员工的工作时间、休息休假等也应符合劳动法的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，享有法定节假日、年假等休息休假权利。
3. 劳动安全与卫生：外企代表处应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4. 劳动争议解决：如果员工与外企代表处之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，员工的合法权益将得到法律保障。

四、特殊情况说明

虽然外企代表处员工受到劳动法的保护，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些外企代表处可能通过劳务派遣的方式雇佣员工，此时员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而与外企代表处之间则是劳务关系。在这种情况下，员工的劳动权益主要由劳务派遣公司负责保障，但外企代表处作为用工单位，也应承担相应的法律责任。

建议：如果你作为外企代表处的员工，在劳动权益方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。