单位在一般情况下查员工配偶经商情况并不直接违法，但具体是否违法需结合调查方式、目的及员工隐私权保护等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位管理权角度

单位作为雇主，享有一定的管理权，这包括对员工的工作表现、职业操守以及可能影响工作的外部因素进行合理的监督和管理。如果单位怀疑员工配偶的经商活动可能与单位存在利益冲突，或者可能影响员工的工作表现，单位有权进行一定的调查。但这种调查应当是合理且必要的，不能过度侵犯员工的隐私权。

举例：假设单位是一家金融机构，员工配偶经营的企业与该金融机构有业务往来，且可能存在利益输送的风险。在这种情况下，单位为了防范风险，对员工配偶的经商情况进行调查，可能是合理的。

二、从隐私权保护角度

员工及其配偶的隐私权受法律保护。单位在调查员工配偶经商情况时，必须尊重并保护他们的隐私权。如果单位通过非法手段获取员工配偶的经商信息，如窃取、偷拍、监听等，或者将获取的信息用于非法目的，如泄露给第三方、进行敲诈勒索等，那么单位的这种行为就是违法的。

法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

三、从劳动合同和规章制度角度

单位在调查员工配偶经商情况时，还需要考虑劳动合同和单位规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要申报配偶的经商情况，或者单位有权对员工配偶的经商情况进行调查，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在遵守这些规定的前提下进行调查，可能是合法的。

建议：单位在制定相关规章制度时，应当明确调查的范围、方式、目的以及保护员工隐私权的措施，确保规章制度的合法性和合理性。同时，单位在调查过程中也应当严格遵守规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。

四、从实际操作角度

在实际操作中，单位应当谨慎处理员工配偶经商情况的调查。如果单位确实需要了解员工配偶的经商情况，可以采取合法、合理的方式，如要求员工自愿申报、通过公开渠道查询等。同时，单位也应当尊重员工的意愿和隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。

可能后果：如果单位未经员工同意，擅自调查并公开员工配偶的经商信息，可能会引发员工的反感甚至法律纠纷。员工有权要求单位停止侵权行为，并可能要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位在调查员工配偶经商情况时，需要综合考虑多个因素，确保调查的合法性和合理性。如果你或你所在的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。