工伤劳动仲裁不属于严格意义上的“打官司”，但它是解决工伤纠纷的一种法律途径，与诉讼（即通常所说的“打官司”）有相似之处也有区别。以下从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 工伤劳动仲裁：是指当劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议时，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对争议事项进行调解并作出裁决的活动。它属于劳动争议处理的一种前置程序，即通常在提起诉讼之前需要先经过仲裁。
   • 打官司（诉讼）：则是指当事人将争议提交给法院，由法院依法进行审理并作出判决的活动。诉讼是解决争议的最终途径，具有强制执行力。

2. 程序与流程：

   • 工伤劳动仲裁：程序相对灵活，注重调解，仲裁裁决一般不是终局裁决（除特定小额争议外），当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 打官司（诉讼）：程序更为严格，遵循法庭调查、辩论、判决等法定程序，判决具有终局性，当事人必须履行，否则可能面临强制执行。

3. 法律效果：

   • 工伤劳动仲裁：仲裁裁决对双方当事人具有一定的约束力，但如果当事人不服裁决并在规定期限内提起诉讼，则裁决不产生法律效力。
   • 打官司（诉讼）：法院的判决具有终局性和强制执行力，当事人必须履行判决确定的义务，否则将面临法律制裁。

4. 实际应用中的选择：

   • 在工伤纠纷中，劳动者通常会先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，即进入“打官司”阶段。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
• 如果协商不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工伤纠纷的一种有效且相对快速的途径。
• 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会的处理结果不符合你的预期，可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理工伤纠纷时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。