劳动仲裁并不属于打官司，但它是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。以下从多个角度为你详细解释：
一、性质与机构不同
劳动仲裁：
- 劳动仲裁，全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
- 劳动仲裁的目的是通过专业、高效的方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
打官司（诉讼）：
- 打官司通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。它具有严格的司法程序和权威性，是解决各类纠纷的最终途径。
- 在劳动争议中，打官司即指通过民事诉讼程序解决劳动争议。
二、程序与流程差异
劳动仲裁程序：
- 仲裁申请：当事人向仲裁委员会提交书面申请，明确争议事实与理由等。
- 案件受理：仲裁委员会审查并决定是否受理，若受理则通知双方并组成仲裁庭。
- 仲裁庭审理：进行调查取证、听取陈述与辩论等。
- 仲裁裁决：仲裁庭作出具有法律效力的裁决。若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力。
诉讼程序：
- 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
- 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
- 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审。
三、法律效力与后续救济
劳动仲裁裁决：
- 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
- 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。
诉讼裁判：
- 诉讼裁判一旦生效，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。
- 诉讼裁判具有更高的权威性和强制性，是国家司法机关的最终裁决。
四、实际应用与意义
- 劳动仲裁：为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛。
- 诉讼：作为解决纠纷的最终途径，诉讼程序更为复杂、耗时较长，但具有更高的权威性和强制性。在劳动争议中，当劳动仲裁无法解决争议或当事人对仲裁结果不服时，诉讼成为维护自身权益的重要手段。
总结与建议：
劳动仲裁与打官司（诉讼）在性质、程序、法律效力和后续救济等方面存在显著差异。劳动仲裁以其专业性、高效性和法律效力，在解决劳动争议中发挥着重要作用，是诉讼前的重要程序。因此，在处理劳动争议时，建议你首先考虑通过劳动仲裁解决争议。若对仲裁结果不服或争议无法通过仲裁解决，再考虑通过诉讼途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。