个人停车费是否由单位承担，这主要取决于单位的相关规定、劳动合同中的约定以及实际情况，并没有一个固定的答案。以下是从不同角度进行的分析：
单位规定与劳动合同约定：
- 如果单位有明确的规定，或者劳动合同中有明确的约定，指出个人停车费由单位承担，那么在这种情况下，个人停车费确实应由单位来支付。
- 反之，如果单位没有相关规定，或者劳动合同中没有相关约定，那么个人停车费通常应由个人自行承担。
实际情况与合理性：
- 在某些特殊情况下，比如单位为了鼓励员工使用私家车出行以提高工作效率，或者单位提供了停车位但要求员工支付一定的费用作为管理费等，单位可能会承担部分或全部停车费。但这通常需要基于双方的协商和一致同意。
- 另外，如果个人停车费是由于工作原因产生的（比如因公外出停车），且能够提供相应的证明（如出差记录、停车发票等），那么这部分费用有可能被视为工作费用，由单位承担。但这也需要根据单位的具体规定和实际情况来判断。
法律视角：
- 从法律角度来看，个人停车费并不属于劳动报酬的范畴，因此单位并没有法律上的义务来承担这部分费用。除非双方有明确的约定，或者单位有相关的规定，否则个人应自行承担停车费。
建议：
- 如果你对个人停车费是否应由单位承担存在疑问，首先应查阅单位的相关规定和劳动合同中的约定。
- 如果单位没有相关规定或劳动合同中没有相关约定，你可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，你可以提供相关的证明材料（如停车发票、出差记录等）来支持你的观点。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，张超律师，专注于合同纠纷、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
总之，个人停车费是否由单位承担并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的规定、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。