司龄满一年后才能正常休年假合法吗-晏小利律师

司龄满一年后才能正常休年假合法吗-晏小利律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

您好，关于您提出的“司龄满一年后才能正常休年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这一规定是合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确的是，国家实行带薪年休假制度，这是《劳动法》明确规定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”并不特指在某一家公司的工作年限，而是指劳动者在整个职业生涯中的连续工作年限。但通常在实际操作中，企业会以员工在本公司的司龄作为计算带薪年休假的依据，只要司龄满一年，即符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们来看具体的法律依据：

《劳动法》：该法明确规定了国家实行带薪年休假制度，保障劳动者的休息休假权益。
《职工带薪年休假条例》：该条例对休假主体、休假条件、休假天数等做出了明确规定。其中，休假条件之一就是劳动者连续工作一年以上。同时，条例还规定了用人单位在维护劳动者带薪年休假权益方面的法定义务，以及违反条例的法律责任。
用人单位的法定义务：根据条例，单位应当保证职工享受带薪年休假。如果确因工作需要不能安排职工休带薪年休假的，需要经职工本人同意，并且对职工应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。
年休假的安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，司龄满一年后才能正常休年假的规定是符合国家法律法规的。这一规定既保障了劳动者的休息休假权益，也考虑了用人单位的实际经营需要。当然，如果用人单位在执行这一规定时存在违法行为，比如不安排职工休带薪年休假又不依照规定给予带薪年休假工资报酬的，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

公司规定员工工作满一年才可以休年假，这一规定并不完全合法，关键在于员工是否满足“连续工作1年以上”的条件。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律依据与条件根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并非特指在当前公司的工作年限，而是包括在不同工作单位的工作年限。因此，即使员工在当前公司工作不满一年，只要其累计工作时间满1年，就有权享受年假。二、年假天数的计算方法对于新入职且累计工作时间满1年的员工，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为： $年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 {\\div} 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数$ 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果员工全年应享受年休假天数为5天，且在当年度剩余日历天数为184天，则其年假天数为$(184 {\\div} 365) \\times 5 \\approx 2.52$天，因不足1整天的部分不享受年休假，所以实际可享受2天年假。三、特殊情况下的年假享受虽然一般情况下员工需满足连续工作1年以上的条件才能享受年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工之前已有连续工作经历，但在进入现公司前因某些原因（如失业、学习等）中断了工作，只要其累计工作时间仍满1年，且在现公司工作期间未触发不能享受年假的特殊情况（如请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定时长等），则仍有权享受年假。四、公司规定的合法性分析公司规定员工工作满一年才可以休年假，这一规定可能忽略了员工之前在其他公司的工作年限。如果员工之前已有连续工作经历，且累计工作时间满1年，那么公司仅以其在本公司工作不满一年为由拒绝给予年假，是不合法的。员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司按照法律规定给予年假。五、建议与总结员工应了解自己的权益：员工应清楚自己是否满足连续工作1年以上的条件，以及年假天数的计算方法。如果公司拒绝给予年假，员工可以要求公司说明理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。公司应遵守法律规定：公司在制定年假政策时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司规定与法律规定相悖，员工有权要求公司进行修正。综上所述，公司规定员工工作满一年才可以休年假并不完全合法。员工应了解自己的权益和年假的计算方法，公司也应遵守法律规定制定年假政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：年休假规定入职工作满一年以后才能休，这一规定是否合法需分情况讨论。一般情况下，若员工入职前未连续工作满一年，则该规定合法；若员工入职前已连续工作满一年，则该规定可能违法。详细分析：合法情形：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。适用情况：对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。例如，新员工小张刚从大学毕业进入公司，因其之前无连续工作经历，故公司此规定对其不构成违法。违法情形：法律依据：同样依据上述条例及实施办法，若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条还明确规定了新进员工年休假的折算方法。适用情况及案例分析：对于已有连续工作经历的员工，如小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小李为例，假设他在B公司入职日期为7月1日，当年剩余日历天数为184天（从7月1日至12月31日），他全年应享受的年休假天数为5天（因其累计工作已满1年不满10年），则他在B公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天，不足1整天的部分不享受。特殊情况说明：若员工累计工作已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，其应有5天年休假。此时，若公司仍坚持入职满一年才有年假的规定，且该员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定构成违法，因为它剥夺了员工按法律规定已有的休假权利。权益保障建议：员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益，若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的工作年限及应享受的年休假天数。总结：年休假规定入职工作满一年以后才能休是否合法，取决于员工的具体工作年限及公司的具体应用情境。员工应充分了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

按司龄（即在本单位的工作年限）来计算年假，通常是合法的，但具体还需结合相关法律法规及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这里的“累计工作年限”通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。而单位在制定年假制度时，往往会以职工在本单位的司龄作为计算年假天数的一个依据，只要这种计算方式不违反上述“累计工作年限”的基本原则，就是合法的。二、单位规章制度单位有权根据自身的经营情况和职工的工作特点，制定具体的年假制度。这些制度通常会明确年假的计算方式、申请流程、未休年假的补偿等事项。如果单位的规章制度中明确规定了按司龄计算年假，并且该制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。三、实际操作中的注意事项确保规章制度合法：单位在制定年假制度时，必须确保制度内容合法合规，不得侵犯职工的合法权益。例如，不能规定职工在本单位工作不满一定年限就不享受年假等。明确计算方式：单位在规章制度中应明确年假的计算方式，包括按司龄计算的具体标准、如何累计计算等。这样可以避免在实际操作中产生争议。保障职工知情权：单位应将年假制度向职工进行公示或者告知，确保职工了解自己的权益和义务。这样职工在申请年假或者提出相关诉求时，才能有明确的依据。四、可能存在的争议及解决如果职工对单位按司龄计算年假的方式存在异议，或者认为单位的年假制度侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径解决：与单位协商：职工可以首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规的规定支付年假工资或者给予其他相应的补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，按司龄计算年假通常是合法的，但具体还需结合相关法律法规及单位规章制度来综合判断。如果你对单位的年假制度存在疑问或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

入职公司满1年后才有年假是否合法，需根据具体情况判断，具体分析如下：一般情况下合法：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件。因此，对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。例如，新员工小张刚从大学毕业进入公司，因其之前无连续工作经历，故公司此规定对其不构成违法。特殊情况下可能违法：若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。例如，小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小李为例，假设他在B公司当年剩余日历天数为214天，他全年应享受的年休假天数为5天（因其累计工作已满1年不满10年），则他在B公司当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，即2天，不足1整天的部分不享受。特定情况下的不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。例如，若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。权益保障建议：员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益。若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：入职公司满1年后才有年假是否合法，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及公司的政策规定来判断。员工应充分了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司规定满一年后才可以休上一年的年假，这一规定是否合理，需结合具体情况来判断，一般情况下，若公司规定与法律法规相悖，则不合理；若公司规定符合法律法规的特殊情形，则可能合理。以下从不同角度进行分析：一、法律法规的一般规定根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及该条例第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 从这些规定可以看出，职工连续工作满1年，即有权享受带薪年休假，且年休假的天数根据工作年限确定。因此，如果公司规定“满一年后才可以休上一年的年假”是指职工必须在本公司连续工作满一年才能享受年假，而职工之前在其他单位的工作年限不计入，那么这种规定可能与法律法规相悖，因为法律法规并未限制职工必须在同一单位连续工作满一年才能享受年假，而是强调“连续工作1年以上”。二、公司规定的特殊情形然而，也存在一些特殊情形，公司规定可能看似与法律法规不完全一致，但实际上并不违法。例如：新入职员工年假计算：如果公司规定新入职员工需在本公司工作满一年后才能享受年假，但同时明确，对于之前在其他单位已连续工作满一年的员工，其在本公司入职后即可按照剩余月份比例享受年假（如入职后6个月，则享受2.5天年假），这种规定并不违法，且体现了公司对员工权益的尊重。但若公司完全忽略员工之前在其他单位的工作年限，一律要求在本公司工作满一年才能享受年假，则可能违法。年假享受条件的细化：公司可能规定，除了连续工作满一年外，员工还需满足其他条件（如完成一定的工作任务、通过绩效考核等）才能享受年假。这些条件若合理且不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为公司自主管理权的体现。但若这些条件过于苛刻或不合理，导致员工实际上无法享受年假，则可能构成违法。三、法律建议对于员工：若认为公司的年假规定不合理或违法，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在制定年假规定时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也可根据公司的实际情况和员工需求，制定更加合理、灵活的年假制度，以提高员工的满意度和忠诚度。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

入职公司满1年才能休年假，这一规定在一般情况下是符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工必须连续工作满一年，才有资格享受带薪年休假。具体情况分析新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前没有连续工作满一年的经历，那么根据法律规定，其确实需要在新单位连续工作满一年后，才能享受带薪年休假。有连续工作经历的员工：如果员工在入职新单位之前，已经连续工作满一年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，员工也应当依法享受带薪年假。年假天数应根据其累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。年假天数的计算：对于刚满1年开始休年假的职工，当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。特殊情况根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。但这些情况与职工的入职时间无关，而是与职工的具体工作情况和请假情况有关。建议对于员工：在入职时，应仔细了解公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的休假政策和流程。同时，也要了解自己的合法权益，如累计工作年限对应的年假天数等，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。对于公司：应确保制定的休假规定符合相关法律法规的要求，保障职工的合法权益。同时，也可以在公司规章制度中明确年假的申请流程、审批机制等，以便更好地管理年假事务。总结来说，入职公司满1年才能休年假这一规定，在一般情况下是符合法律规定的。但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的规章制度以及职工的具体工作经历来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“满一年次月才给休年假是否合法”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者要享受带薪年休假，需要满足“连续工作一年（12个月）以上”的条件。这里的“连续”指的是不间断的工作，如果劳动者在一年内有间断，但累计工作一年以上且未曾间断（例如在不同用人单位连续工作），也具备享受带薪年休假的资格。接下来，关于您提到的“满一年次月才给休年假”的情况，这并不直接违反法律法规的明确规定。因为法律法规并未明确规定劳动者在连续工作满一年后，必须立即在当月或特定时间内享受年休假。年休假的具体安排，通常是由用人单位根据工作情况和劳动者的个人意愿来协商确定的。然而，如果用人单位在劳动者连续工作满一年后，无正当理由拖延或拒绝安排年休假，并且未按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向劳动者支付应休未休年休假天数的300%工资报酬，那么用人单位的行为就构成了违法。在这种情况下，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律责任。此外，还需要注意的是，即使劳动者满足连续工作一年的条件，也存在一些特殊情况可能导致其不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。综上所述，满一年次月才给休年假本身并不直接违法，但用人单位必须确保在合理时间内安排劳动者休年假，或者依法支付应休未休年休假天数的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司以入职的司龄计算年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若公司以司龄作为计算年假天数的依据，且该依据符合法律法规的规定，则是合法的；若公司仅以司龄计算年假，而忽略了员工在其他单位的连续工作年限，则可能不合法。一、合法情况分析根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。具体来说：司龄作为计算依据之一：公司可以将员工在本单位的司龄作为计算年假天数的一个因素，但并非唯一因素。例如，公司可以规定，员工在本单位工作每满一年，年假增加一天，但同时也要考虑员工在其他单位的连续工作年限。符合累计工作年限要求：如果公司以司龄计算年假时，已经将员工在其他单位的连续工作年限纳入考虑范围，或者员工在本单位的司龄已经足够长，使得其累计工作年限达到了法律法规规定的标准，那么这种计算方式就是合法的。二、不合法情况分析如果公司仅以司龄作为计算年假天数的唯一依据，而忽略了员工在其他单位的连续工作年限，那么这种计算方式可能不合法。因为根据法律法规的规定，年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，而非仅仅是在本单位的工作时间。忽略其他单位工作年限：例如，员工在A公司工作了5年，然后在B公司（即当前公司）工作了1年。如果B公司仅根据员工在本公司的1年司龄来计算年假天数，而忽略了员工在A公司的5年工作年限，那么这种计算方式就不符合法律法规的规定。未达到累计工作年限标准：即使公司考虑了员工在其他单位的工作年限，但如果计算出的累计工作年限仍然未达到法律法规规定的标准（如未满1年、1-10年、10-20年、20年以上等不同档次对应的年假天数），而公司却按照更高的标准给予年假，虽然对员工有利，但也可能因违反公司内部规定（如果该规定本身不合法则另当别论）或引发其他员工的不满而引发纠纷。不过，这种情况更多涉及公司内部管理问题，而非直接的法律合规性问题。更常见的不合法情况是公司故意低估员工的累计工作年限以减少年假天数。三、建议与注意事项了解法律法规：员工应了解《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益。与公司沟通：如果员工认为公司以司龄计算年假的方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定给予应有的年假天数。保留证据：员工应保留好自己在不同单位的工作证明、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。寻求法律援助：如果公司拒绝给予应有的年假天数或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司规定入职后满一年才有年假是否合法，需分情况讨论。若员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定可能违法；若员工入职前未满足连续工作满1年的条件，则公司此规定不违法。详细分析：合法情形法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。适用情况：对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。例如，新员工小张刚从大学毕业进入公司，因其之前无连续工作经历，故公司此规定对其不构成违法。违法情形法律依据：同样依据上述条例及实施办法，若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条还明确规定了新进员工年休假的折算方法。适用情况及案例分析：对于已有连续工作经历的员工，如小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小李为例，假设他在B公司入职日期为当年7月1日，则他在B公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天（不足1整天的部分不享受）。特殊情况说明若员工累计工作已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，其应有5天年休假。此时，若公司仍坚持入职满一年才有年假的规定，且该员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定构成违法，因为它剥夺了员工按法律规定已有的休假权利。权益保障建议员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益，若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如工作证明、工资单、公司年假规定等，以证明自己的主张。综上所述，公司规定入职后满一年才有年假的合法性取决于员工的具体工作年限及公司的具体应用情境。员工应充分了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司仅以入司工龄来定年休假，这一做法是否合法需分情况讨论：若公司规定完全符合《职工带薪年休假条例》规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果公司所称的“入司工龄”实际上等同于职工的累计工作年限，并且公司完全按照上述条例的规定来安排年休假，那么这种做法是合法的。例如，员工A在入职前已经在其他公司工作了5年，入职当前公司后又工作了2年，累计工作年限为7年，那么公司按照条例规定给予A员工5天的年休假，这是合法的。若公司规定与《职工带薪年休假条例》规定不符如果公司仅以员工在本公司的入司工龄来计算年休假，而忽略了员工在其他单位的工作年限，那么这种做法是不合法的。例如，员工B在入职当前公司前已经在其他公司工作了8年，但当前公司仅根据B在本公司的工龄（假设为2年）来给予年休假，即只给予5天年休假，而忽略了B在其他公司的8年工龄，按照条例B应享受10天年休假，那么这种做法就违反了条例规定。法律建议：对于员工而言，如果发现公司仅以入司工龄来定年休假，并且忽略了自己的累计工作年限，可以向公司提出异议，并要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定来安排年休假。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排员工休年休假或者不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。综上所述，公司仅以入司工龄来定年休假是否合法，取决于公司是否考虑了员工的累计工作年限，并按照《职工带薪年休假条例》的规定来安排年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。