您好，关于地铁女辅警是否有产假的问题，我可以给您详细解答。

首先，无论是正式民警还是辅警，只要是女性职工，在生育时都依法享有产假权益。这一点是基于《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，旨在保护女职工在生育期间的合法权益。

具体到产假天数，一般来说，女职工生育享受98日产假，这是基础产假。如果遇到难产情况，产假会增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受当地法规规定的额外增加的产假。例如，您提到的吉市发【2022】31号文件，如果该文件确实规定了180天产假，并且地铁女辅警所在地区执行该文件，那么她们就有可能享受180天的产假（具体需根据当地实际执行情况和政策细节来确定）。

除了产假外，女职工在产假期满后，如果经本人申请且用人单位同意，还可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，这进一步保障了女职工在生育后的权益。

另外，我还想补充的是，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应当给予特别的劳动保护，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因降低工资、限制晋职晋级或予以辞退等。这是法律对女职工的明确保护，也是用人单位应尽的义务。

综上所述，地铁女辅警作为女性职工，在生育时依法享有产假权益，具体产假天数可能因地区和政策而有所不同。如果您或您身边的女辅警有具体的产假需求或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关政策制定部门，以获取最准确、最权威的信息。