销售无偿加班是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不支付加班费的情况
不定时工作制：
- 定义与特点：不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的职工，如销售人员中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这些岗位的工作时间相对灵活，无固定上下班时间限制。
- 合法性分析：若销售人员的工作性质符合不定时工作制，且用人单位已依法向劳动行政部门申请并获批实行该制度，则在此制度下不支付加班工资是合法的。但需注意，即使实行不定时工作制，用人单位也应保障员工的休息休假权利。
- 实例说明：如某公司销售人员需随时根据客户需求安排工作，如外出拜访、参加展会等，企业可能为其申请不定时工作制。在此情况下，销售人员加班可能不获得加班费。
综合计算工时工作制：
- 定义与特点：此制度允许在综合计算周期内（如季度、年度）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。
- 合法性分析：若企业实行综合计算工时工作制并已获劳动行政部门批准，在综合计算周期内，即使某一具体日（或周）工作时间超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间未超标，不支付加班费也是合法的。
- 实例说明：如销售岗位因业务季节性特点需集中加班，企业可对其实行综合计算工时工作制。在此情况下，销售人员加班可能不获得加班费，但需确保总工作时间未超标。
二、不合法不支付加班费的情况
- 标准工时制下加班：
- 定义与特点：标准工时制即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
- 不合法性分析：在标准工时制下，若销售人员在正常工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，用人单位应依法支付加班工资。若未支付，则构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬给加班的劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调用人单位应支付加班费。
- 实例说明：如某公司销售团队在标准工时制下被要求加班但未获得加班费，这种做法即违反法律规定。
三、应对无偿加班的建议
了解工作制度：
- 劳动者应了解自己的工作制度，明确是否属于不定时工作制或综合计算工时工作制，以及用人单位是否已依法获得相关批准。
协商与沟通：
- 若劳动者认为用人单位安排加班不合法或未支付加班费，应与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。
维权途径：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结来说，销售无偿加班的合法性取决于具体的工作制度及法律规定。对于不定时工作制和综合计算工时工作制下的销售人员，若不支付加班费符合相关规定，则是合法的；但在标准工时制下，若未支付加班费，则是不合法的。因此，建议劳动者了解自己的权益和工作制度，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。