您好，关于您提出的“职业病可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被诊断为职业病，您将依法享受工伤保险待遇，这是您的合法权益。
关于离职的问题：
离职前的处理：
- 如果您在离职前被确诊患有职业病，用人单位有义务在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，为您进行职业健康检查，并将检查结果告知您。
- 被确诊患有职业病的，用人单位应为您办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。
离职后的权益：
- 即使您已经离职，如果之后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您仍然可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
用人单位的责任：
- 用人单位在您从业期间应依法为您缴纳工伤保险费。如果未依法缴纳，且您被认定为工伤的职业病人员，用人单位需按照相关规定支付工伤保险待遇。
离职的自主性：
- 从法律角度讲，您作为劳动者有权自主决定是否离职。但是，如果您因职业病需要治疗或休息，建议您在离职前与用人单位充分沟通，确保您的权益得到妥善保障。
额外提醒：
- 职业病病人除依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，您还有权向用人单位提出赔偿要求。
- 如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，您还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
总结：
职业病并不妨碍您离职，但在离职前，建议您确保已经进行了职业健康检查，并了解了自己的工伤认定和待遇核定情况。同时，与用人单位充分沟通，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您在离职后才发现患有职业病，且符合相关条件，您仍然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。