公司迟到怎么扣钱-易芳律师

公司迟到怎么扣钱-易芳律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

结论前置：公司迟到扣钱的计算方式需严格遵循用人单位的合法规章制度及劳动合同约定，同时确保扣除方式合理、合法，不得低于当地最低工资标准或过分损害劳动者权益。以下从多个角度详细阐述：

一、合法合理的扣罚方式

按固定金额扣罚
- 计算方式：若公司规章制度明确规定迟到一次扣固定金额（如20元），则扣罚金额按照迟到次数乘以该固定金额计算。例如，员工一个月迟到3次，扣罚金额为60元。
- 注意事项：此方式需确保规章制度经过民主程序制定，且扣罚金额合理，不影响员工基本生活。
按工资比例扣罚
- 计算方式：根据员工日工资的一定比例来扣罚迟到工资。日工资计算方法为月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，员工月工资5000元，日工资约为229.89元。若规定迟到一次扣日工资的10%，则迟到一次扣罚23元，一个月迟到2次则扣46元。
- 计算公式：$扣罚金额 = 日工资 \times 迟到次数 \times 扣罚比例$
- 注意事项：需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例合理。
按迟到时间比例计算
- 计算方式：迟到时间占用的时间乘以每小时工资数再乘以一定比例（如10%）。例如，每小时工资20元，迟到10分钟，则扣除工资0.33元（$20元/小时 \div 60分钟 \times 10分钟 \times 10\% = 0.33元$）。
- 计算公式：$扣罚金额 = (迟到分钟数 \div 60) \times 每小时工资 \times 扣罚比例$
- 注意事项：同样需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例合理。

二、规章制度的合法性要求

民主程序制定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要前提。
合理性审查：扣罚金额不得过高，严重影响员工基本生活或损害其合法权益。否则，员工有权要求纠正并足额支付工资。

三、法律限制与实践注意事项

最低工资保障：扣除迟到工资后，员工实际所得工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障。
扣除上限：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。这是防止用人单位过度扣罚员工工资的重要规定。
规章制度明确性：用人单位应在规章制度中清晰规定迟到扣工资的计算方式和标准，并确保员工充分理解。这是避免劳动纠纷的关键。
沟通与协商：用人单位应与员工就迟到扣工资问题进行充分沟通和协商，寻求合理解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和减少劳动纠纷。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（$6000元 \div 21.75天$）。若公司规定迟到一次扣日工资的5%，且该员工一个月迟到2次，则扣罚金额为27.59元（$275.86元 \times 2次 \times 5\%$）。同时，需确保扣除后该员工的工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议：公司在制定迟到扣钱制度时，应充分考虑合法性、合理性和可操作性。同时，建议公司在实施前与员工进行充分沟通和协商，确保员工对制度有充分的理解和接受。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司迟到两个小时如何扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的分析：公司规章制度：合法性前提：首先，公司的规章制度必须合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。若规章制度中关于迟到扣钱的条款违法，则该条款无效。具体规定：若公司规章制度中明确规定了迟到两小时的扣钱标准，且该标准合法合理（如扣减当日部分工资，但不得超过一定比例，且不得低于最低工资标准），则公司可以按照该规定执行。公示与告知：规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。若未公示或告知，则该规章制度对员工不产生约束力。劳动合同约定：合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。若劳动合同中明确约定了迟到两小时的扣钱方式，且该约定合法合理，则公司可以按照合同约定执行。变更与协商：若公司欲变更劳动合同中关于迟到扣钱的约定，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，公司不得单方面变更合同约定。法律限制与原则：最低工资标准：公司扣减员工工资时，不得使员工的工资低于当地最低工资标准。若扣减后工资低于最低工资标准，则公司需补足差额。合理性原则：公司扣减员工工资应遵循合理性原则，即扣减的金额应与员工迟到的行为相适应，不得过度扣减或滥用扣减权。具体计算公式（假设性）：若公司规章制度或劳动合同中规定迟到两小时扣减当日工资的20%，且员工当日工资为X元，则扣减金额为：$X \times 20\%$。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减后工资低于最低工资标准，则实际扣减金额应为：$X - \text{最低工资标准}$（即仅扣减至最低工资标准为止）。建议与后果：员工角度：若员工认为公司扣减工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，并确保公示与告知员工；在扣减员工工资时，应遵循法律限制和合理性原则，避免引发劳动争议。若您对公司迟到扣钱的具体规定或法律后果有进一步疑问，可以直接向我咨询。

关于迟到扣工资的问题，这确实是一个既常见又需要细致处理的情况。首先，要明确的是，员工迟到扣工资的计算方式并不是随意设定的，而是需要遵循用人单位的合法规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时确保这种扣除方式既合理又合法，不会低于当地的最低工资标准，也不会过分损害劳动者的权益。一、合法合理的扣罚方式按固定金额扣罚：如果公司的规章制度里明确规定了迟到一次要扣固定的金额，比如20元，那么扣罚的金额就是迟到次数乘以这个固定金额。比如，一个月迟到3次，那就扣60元。但这种方式有个前提，就是规章制度得经过民主程序制定，而且扣罚的金额要合理，不能影响员工的基本生活。按工资比例扣罚：另一种方式是根据员工日工资的一定比例来扣罚。日工资的计算方法是月工资总额除以月计薪天数，通常是21.75天。比如，员工月工资5000元，那日工资大约是229.89元。如果规定迟到一次扣日工资的10%，那迟到一次就扣23元，一个月迟到2次就扣46元。按迟到时间比例计算：还有一种方式是按迟到时间占用的时间来计算扣罚。比如，每小时工资20元，迟到10分钟，那就扣除工资0.33元（这里为了简化计算，实际可能是按分钟或更细的时间单位来计算，并可能乘以一个比例系数）。但这种方式也要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例要合理。二、规章制度的合法性要求民主程序制定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，得经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定。合理性审查：扣罚的金额不能过高，不能严重影响员工的基本生活或损害其合法权益。如果扣罚过多，员工有权要求纠正并足额支付工资。三、法律限制与实践注意事项法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规允许用人单位依法制定内部规章制度，但并没有明确规定迟到扣工资的具体标准。最低工资保障：扣除迟到工资后，员工实际得到的工资不能低于当地的最低工资标准。扣除上限：每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于最低工资标准，那就得按最低工资标准来支付。规章制度明确性：用人单位得在规章制度里清晰规定迟到扣工资的计算方式和标准，并确保员工充分理解。沟通与协商：用人单位应该和员工就迟到扣工资的问题进行充分沟通和协商，寻求合理的解决方案。实际操作建议查看规章制度：首先，你可以查看一下公司的规章制度，看看里面有没有关于迟到扣工资的具体规定。与HR沟通：如果规章制度里没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以和人力资源部门沟通一下，了解具体的扣罚方式和标准。维护自身权益：如果你认为公司的扣罚方式不合理或者违法，可以先和公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总的来说，迟到扣工资的问题需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规等。希望这些信息能对你有所帮助！如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。

关于劳动法中员工迟到扣钱的问题，首先明确结论：劳动法并未直接规定员工迟到应如何扣钱，但规定了用人单位在制定规章制度时需遵循合法、合理原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，员工迟到扣钱的具体方式需依据用人单位的规章制度来确定，但该规章制度必须合法且合理。一、用人单位规章制度的要求合法性：用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规章制度中不得规定“迟到一次扣全天工资”等明显违法的条款。合理性：规章制度在设定迟到扣钱的条款时，应考虑迟到的性质、情节以及可能给用人单位造成的损失等因素，确保扣钱金额与迟到行为给用人单位造成的损失相匹配，不得显失公平。二、迟到扣钱的具体方式固定金额扣减：用人单位可以在规章制度中规定，员工每次迟到扣减一定金额的工资，如迟到一次扣50元。这种方式简单明了，易于操作，但需确保扣减金额合理，不得过高。按迟到时间比例扣减：另一种方式是按照员工迟到的具体时间比例来扣减工资。例如，迟到半小时以内扣减当日工资的10%，迟到半小时至一小时扣减当日工资的20%等。这种方式相对更为公平，能够体现迟到时间与扣减金额之间的关联性。三、注意事项规章制度需经民主程序制定并公示：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则该规章制度对员工不产生约束力。因此，用人单位在制定关于迟到扣钱的规章制度时，应确保程序合法，并充分告知员工。扣减工资不得超过法定限额：根据相关法律法规的规定，用人单位因员工迟到等原因扣减工资时，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保护员工基本生活需要的重要规定，用人单位必须严格遵守。不得以罚款代替扣减工资：用人单位不得以罚款的形式来惩罚员工迟到等行为。罚款是一种行政处罚措施，只有国家行政机关才有权实施。用人单位作为民事主体，无权对员工进行罚款。四、法律后果如果用人单位制定的关于迟到扣钱的规章制度违反了法律法规的强制性规定或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销或修改该规章制度，并可能要求用人单位支付因违法扣减工资而造成的损失。综上所述，员工迟到扣钱的具体方式需依据用人单位的合法且合理的规章制度来确定。用人单位在制定规章制度时，应充分考虑迟到的性质、情节以及可能给用人单位造成的损失等因素，确保扣钱金额合理且符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：迟到公司是否可以扣钱，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及扣款的方式和金额是否合理合法。在符合法律法规和企业规章制度的前提下，迟到扣工资是合法的；反之，则可能违法。法律法规与合理性分析制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度需要向员工进行公示或告知。因此，如果公司有经过合法程序制定的、明确规定了迟到扣款事项的规章制度，并且该制度已经向员工进行了公示或告知，那么公司依据该制度对迟到员工进行扣款，是合法的。扣款合理性：扣款应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。例如，对于偶尔迟到几分钟且未造成公司损失的员工，扣款金额应相对较低；而对于频繁迟到或迟到时间较长，且给公司造成实际损失的员工，扣款金额可以相应提高。扣款金额不能超过劳动者当月工资的20%，这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。特殊情况处理：对于因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的迟到，公司一般不应扣工资。因为这种情况下，迟到并非员工的主观故意或过失造成。对于首次迟到且情节轻微的情况，公司可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式，而不是直接扣款。这有助于维护员工的积极性和工作满意度。实际操作建议明确规章制度：公司应在员工入职时明确告知迟到扣款的相关规定，并确保员工签署知情同意书。这有助于避免后续因规章制度不明确而产生的纠纷。规章制度应详细规定迟到的定义、扣款标准、扣款程序等事项，以确保执行的公平性和公正性。合理执行扣款：在执行扣款时，公司应根据迟到情况合理扣款，避免过度处罚或随意扣款。扣款前应与员工进行沟通，解释扣款的原因和依据，以确保员工对扣款的理解和接受。员工维权途径：如果员工认为公司的迟到罚款不合理或未按规定程序制定规章制度，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如规章制度、扣款通知、工资条等），以便证明自己的权益受到侵害。注意事项公司在制定和执行迟到扣款制度时，应确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工。这有助于维护劳动者的合法权益和企业的正常管理秩序。扣款时应针对岗位工资、绩效工资等可变部分进行，不应扣减基本工资。因为基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，不应因迟到等轻微过失而被扣减。若劳动者的迟到未给用人单位造成经济损失，则不能随意扣款。因为扣款的目的在于弥补公司因员工迟到而遭受的损失，而非对员工进行惩罚。综上所述，迟到公司是否可以扣钱取决于公司的规章制度是否合法有效以及扣款的方式和金额是否合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工迟到怎么扣钱合规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在我国，对于员工迟到的扣款问题，并没有统一的法律规定。公司需依据合法有效的规章制度或劳动合同中的相关条款来执行扣款，且扣款金额必须合理，不得违反法律法规的强制性要求。法律背景与限制无法定扣款标准：我国《劳动法》并未明确规定员工迟到具体该如何扣钱。具体的扣款方式主要由公司内部规章制度、员工手册或劳动合同来约定。法定不可扣款情形：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非符合特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则不能以迟到为由直接扣钱。合法扣款的前提与条件合法有效的规章制度：公司必须依法制定包含迟到扣款相关内容的规章制度。规章制度的制定需经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度需公示或告知劳动者，确保其知晓并同意。扣款幅度合理性：扣款金额应合理，不能过高，且不能超过因迟到给公司造成的合理损失。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。扣款应作为管理手段，旨在提醒和督促员工遵守公司规定，而非惩罚手段。明确的规定与执行：如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣款的规则（如迟到时间范围与对应扣款金额），并且这些规定不违反法律法规，则可按此执行。若无明确规定或规定不明确，公司应与员工进行沟通协商，根据实际情况做出合理处理，避免引发劳动争议。实例分析假设某公司依法制定的规章制度规定：员工迟到1-10分钟每次扣除10元；迟到11-30分钟每次扣除30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。若员工小李迟到了8分钟，公司依据该规章制度扣除其10元工资，这种扣款行为在符合上述所有条件的情况下是合法的。但如果公司没有相关合法制度，或者扣除金额过高不合理，小李有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结与建议对于员工迟到的扣款问题，公司应确保自身规章制度的合法性与合理性，并注重与员工的沟通与协商。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保扣款金额既能够起到管理作用，又不会损害员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，如遇不合理扣款，可寻求法律途径维权。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。

关于迟到扣款的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：一、公司规章制度迟到扣款规定：许多公司会在其规章制度中明确规定迟到的扣款标准。例如，有的公司规定每月迟到超过一定次数（如3次）后，每次迟到将扣除一定金额的工资，或者将迟到时间折算成旷工时间进行扣款。扣款金额通常与迟到的时长、迟到次数以及员工的日工资或小时工资相关联。合理性原则：公司在制定迟到扣款规定时，应遵循合理性原则。扣款金额不应过高，以免对员工造成过大的经济负担。扣款规定应明确、具体，且易于理解和执行。二、相关法律法规劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣款必须基于合法、合理且善意的原则，且应与劳动者的违纪行为直接相关。扣款金额通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法院判决案例：参考您提供的案例，法院在判决时强调了用人单位行使管理权应合理且善意，规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为处罚依据。法院倾向于按照劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间的工资，以保障劳动者的合法权益。三、实际操作建议了解公司规定：作为员工，您应首先了解公司的迟到扣款规定，确保自己清楚知道迟到的后果。合理申诉：如果您认为公司的扣款规定不合理或扣款金额过高，可以与公司进行沟通协商，提出合理的申诉。在申诉时，您可以引用相关法律法规和法院判决案例来支持自己的观点。寻求法律援助：如果公司拒绝调整扣款规定或扣款金额，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。四、具体扣款方式示例假设某公司规定每月迟到超过3次后，每次迟到扣除50元工资。若某员工月工资为5000元，日工资约为229元（5000元/21.75天，假设每月工作21.75天），该员工某月迟到4次，则扣款金额为50元1次（前3次不扣款）=50元，而非按照日工资比例或更高金额扣款。综上所述，迟到扣款应基于公司的合理规章制度和相关法律法规的规定。公司在制定扣款规定时应遵循合理性原则，确保扣款金额合理且易于执行。作为员工，您应了解公司规定并在认为权益受到侵害时合理申诉或寻求法律援助。

员工迟到是否扣钱，在特定条件下是合法的，但必须满足一系列条件；若不满足这些条件，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：合法扣钱的条件规章制度明确且合法制定：用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，并在其中明确规定迟到的扣钱标准。规章制度的内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，如扣款标准不能过高或不合理。规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。例如，可以通过员工手册、内部公告或电子邮件等方式进行公示。劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定扣钱也是合法的。扣除金额合理：扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣钱权力。特殊情况处理：在特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）或公司安排的事务而迟到，用人单位应合理考虑并不予扣钱。这体现了用人单位的人文关怀和合理性原则。不合法扣钱的情形无规章制度依据：如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，则随意扣钱是不合法的。规章制度制定程序不合法：如果规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，则依据这样的规章制度扣钱也是不合法的。扣除金额过高或违反最低工资标准：如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为也是不合法的。法律后果与维权途径法律后果：若用人单位的扣钱行为不合法，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过投诉或劳动仲裁来维护自身权益。用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等法律责任。维权途径：如果员工认为用人单位的扣钱行为不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以支持自己的主张。实际操作建议完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，对迟到等违纪行为进行规范，并确保员工知晓。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应就迟到等可能涉及的经济处罚进行明确约定，以避免后续争议。劳动合同应明确约定扣款的标准、条件及程序等。多样化管理手段：除了经济处罚外，用人单位还可以采用口头警告、书面警告、绩效考核等多种方式来督促员工遵守时间管理制度。这有助于营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和满意度。综上所述，员工迟到扣钱是否合法取决于用人单位的规章制度是否明确、合法制定以及扣除金额是否合理等因素。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到30分钟如何扣钱需根据具体制度或合同约定判断，常见情形如下：若公司有明确规章制度根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度规范考勤管理。若制度中明确规定“迟到30分钟扣当日工资的X%”或“按旷工半天处理”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者（如签字确认），则公司可依此执行。示例：若制度规定“迟到30分钟以上视为旷工半天，扣当日工资50%”，且员工已签字确认，则公司扣除比例需符合制度约定，不得随意加码。若公司无明确制度或制度违法不得超额扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若迟到30分钟未直接造成经济损失，公司无权扣减工资。不得以“罚款”名义扣钱：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，用人单位对员工只有警告、记过等处分权，无行政处罚权（如罚款）。若公司以“迟到罚款”名义扣钱，属于违法行为。特殊情形：综合工时制或不定时工时制若员工适用综合计算工时制或不定时工时制，迟到是否扣钱需结合具体工时安排判断。例如，综合工时制下，公司需保证员工周平均工作时间不超过法定标准，迟到可能影响工时核算，但扣钱仍需以制度或合同为依据。建议行动：核对劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于考勤和工资扣除的条款；若公司扣钱无依据或违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于旷工和迟到如何扣钱的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且有条理的解答：一、旷工扣钱的规定规章制度合法性：首先，需要确认用人单位的规章制度是否合法制定，内容是否合理且明确，包括旷工的定义、扣薪标准等。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。扣薪标准：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若您月工资为5000元，旷工一天，公司按照规章制度扣除当日工资（具体数额需根据规章制度计算，但应合理且不超过法定限额），这是合法的。不合法扣薪的处理：若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工一天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。面对此类不合法扣薪行为，您有权与用人单位协商，要求纠正；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。二、迟到扣钱的规定规章制度依据：迟到扣钱同样需依据用人单位的规章制度执行。规章制度应明确迟到的定义、扣薪标准等。扣薪合理性：扣薪应合理且与迟到的严重程度相匹配。例如，迟到几分钟与迟到几小时的扣薪标准应有所区别。扣薪金额不得超过法定限额，且应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。特殊情况处理：对于因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致的迟到，您应提供相关证明材料，以避免被误扣工资。三、维权建议了解规章制度：仔细阅读员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工和迟到的定义、扣薪标准等规定。核实事实：认真回顾出勤情况，确定是否存在旷工或迟到行为。对于有争议的情况，保留好相关证据。与用人单位沟通：主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。若公司坚持扣工资，要求出具书面的扣薪说明。寻求法律援助：若沟通无果且认为扣薪行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。必要时，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。总之，旷工和迟到如何扣钱需依据用人单位的规章制度和相关法律法规执行。在面对扣薪行为时，您应了解自己的权益并依法维权。同时，用人单位在制定和执行规章制度时也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。