劳动仲裁中应发工资的计算，主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度详细分析应发工资的计算方法：

1. 基本工资的计算：

   • 基本工资通常是劳动合同中明确约定的固定部分，是计算应发工资的基础。
   • 如果劳动合同中规定了基本工资的具体数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按照合同约定计算。
   • 计算公式：基本工资 = 劳动合同中约定的月基本工资数额

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资是应发工资中可能包含的部分，根据劳动者加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来计算。
   • 工作日加班工资通常不低于工资的150%，休息日加班工资通常不低于工资的200%，法定节假日加班工资通常不低于工资的300%。
   • 计算公式：
     • 工作日加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

3. 奖金、津贴和补贴的计算：

   • 奖金、津贴和补贴也是应发工资的一部分，根据劳动合同或公司规章制度的规定来计算。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金、津贴和补贴的发放条件和标准，则按照规定计算。
   • 计算公式（以奖金为例）：奖金 = 劳动合同或公司规章制度中约定的奖金数额或计算方式得出的结果

4. 应发工资总额的计算：

   • 应发工资总额是基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应发项目的总和。
   • 计算公式：应发工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴

特殊情况下的工资计算：

• 如果劳动者在仲裁期间未提供正常劳动，但并非因其本人原因造成，如因公司停工、停产等原因，则应发工资可能按照当地最低工资标准或劳动合同约定的标准计算。
• 如果劳动者在仲裁期间提供了部分劳动，则应发工资应按照实际提供劳动的时间和类型来计算。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁时证明自己的主张。
• 如果对工资计算有疑问或争议，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付应发工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。