当农民工在工地上受伤骨折且没有签订劳动合同时，其赔偿问题确实需要根据相关法律法规及实际情况来综合处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、确认劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但您仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在工地工作的时间和身份。
• 同事证言：其他工友的证言也是证明劳动关系的重要证据。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规进行判定。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快向当地人社部门申请工伤认定。这是获取工伤保险待遇的前提。申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明您受伤情况的诊断书。
• 劳动关系证明材料：如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。

工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起1年内提出。如果对认定结果不服，您可以在60日内提起行政复议或行政诉讼。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

经过治疗，伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会通常会在30日内出具结论，确定您的伤残等级。

根据伤残等级，您可以参照《工伤保险条例》及地方规定，计算应获得的赔偿金额。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：实际支出的诊疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇乘以停工月数，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
• 护理费：按照当地护工标准乘以护理天数计算。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，本人工资乘以对应月份（7-27个月）。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准根据地方规定执行。

四、协商与维权途径

在确认赔偿金额后，您可以优先与用人单位进行协商，争取合理补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

五、特殊情形下的应对策略

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由单位自行支付。
• 包工头责任：如果您是受雇于无资质的包工头，您可以将发包方、承包方列为共同被告，主张连带责任。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程与要点。在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。