在交通事故中，如果职工被认定为工伤，其工资及相关待遇的计算是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资的确定与支付
概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，职工将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
标准：“原工资福利待遇”通常包括职工受伤前或确诊前的工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。具体的计算标准可能因地区而异，有的地方按照受伤前12个月的平均工资来计算，有的地方则以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数。
二、交通事故赔偿中的误工费与停工留薪期工资的关系
双赔模式：在某些地区，职工既可以获得交通事故赔偿中的误工费，又可以享受停工留薪期工资。这是因为这两者属于不同的法律关系，赔偿主体和立法目的也不同。
补差模式：然而，在另一些地区，职工不能重复获得这两项赔偿。如果误工费低于停工留薪期工资，单位需要补足差额；如果误工费达到或超过停工留薪期工资，单位则无需再支付。
三、第三方责任与工伤保险基金
如果工伤是由第三人造成的，并且第三方没有支付相关费用，工伤保险基金可以先行支付医疗费用等，之后有权向第三方追偿。
四、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们按照规定支付停工留薪期工资。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及相关赔偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保护。
交通事故引发的工伤，首先应按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行评残，并处理相关赔偿事宜。
工伤赔偿与交通事故赔偿并行不悖，但应确保不重复赔偿，避免不必要的纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解交通事故中工伤工资的计算方法及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。