您好，关于私企在法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，私企在法定节假日安排员工加班时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

具体计算方式如下：

1. 日加班工资的计算：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，若您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资约为827.59元（6000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

2. 小时加班工资的计算：

   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%
   • 继续上述例子，若您在国庆节加班3小时，则小时加班工资约为155.17元（6000元 ÷ （21.75天 × 8小时） × 300% × 3小时）。

另外，关于法定节假日前后的休息日加班：

• 如果企业能安排补休，则无需支付额外加班工资。
• 如果无法安排补休，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

企业责任与员工权益：

• 私企应严格遵守国家法定节假日工资支付的相关规定，确保员工在加班时获得应有的报酬。如企业未能按规定支付加班工资，将承担法律责任。
• 作为员工，您有权了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果企业未按规定支付法定节假日的加班工资，您可以首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。

调休与正常工资支付：

• 如果企业在法定节假日安排了调休，即让您在其他时间补休以替代法定节假日的工作，那么在调休期间，企业仍应按照您的正常工资标准支付工资。

总结：

私企在法定节假日的工资计算及支付方面，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。