针对您提出的“若公司非法裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金支付标准
当公司非法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对公司的违法行为进行惩罚。
二、经济补偿的计算方法
工作年限：经济补偿的计算首先基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体计算
赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果某员工在公司工作了四年，其月工资为7000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为7000元/月×4年=28000元。由于是非法裁员，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即28000元×2=56000元。
四、违法裁员的定义与情形
违法裁员指的是企业未遵循相关法律法规进行员工裁减的行为。这包括裁员条件不符合法规规定、裁员程序存在不合法之处、违反了裁员中的优先留用原则，以及违反了禁止裁员的相关规定（如孕期、产期、哺乳期女性员工等特定群体的保护）。
五、员工维权途径
面对公司的违法裁员行为，员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为及应支付的赔偿金数额。如果协商无果，员工可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查，并责令其改正及支付相应的补偿。
申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
总结：公司若违法裁员，必须依法向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并通过合法手段来维护自身的合法权益。同时，也建议企业在裁员过程中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。