工龄六年签劳务合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若原为劳动合同关系，后转为劳务合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则更多适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的情形。若员工在用人单位已工作六年，原本建立的是劳动关系，此时若用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，可能涉及对员工权益的侵害。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳务合同的内容，特别是关于工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。若劳务合同实质上仍保留了劳动关系的特征（如用人单位对员工进行管理、支付工资等），则该劳务合同可能被认定为无效或部分无效，员工仍有权主张基于劳动关系的权益。
   • 可能后果：若劳务合同被认定无效，员工可要求用人单位按照原劳动合同或实际劳动关系支付工资、加班费、经济补偿等，并可能要求补缴社会保险。

2. 若双方自始即建立劳务关系：

   • 法律背景：若员工与用人单位自始即明确为劳务关系，并签订了劳务合同，且该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该劳务合同是有效的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应了解劳务合同与劳动合同的区别，明确自己的权益和义务。劳务合同通常不涉及社会保险、经济补偿等劳动法上的权益，员工应自行承担这些方面的风险。
   • 可能后果：若劳务合同有效，员工应按照合同约定履行义务，并享受合同约定的权利。若发生纠纷，应依据劳务合同的约定和《民法典》等相关法律规定解决。

额外提醒：

• 工龄计算：无论劳动合同还是劳务合同，工龄的计算通常与连续工作时间相关。但需注意，劳务合同下的工龄可能不被某些用人单位或社保机构认可为计算某些权益（如年假、经济补偿等）的依据。
• 权益保护：员工在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。

总结：工龄六年签劳务合同是否有效，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若原为劳动关系后转为劳务合同，需谨慎审查合同内容；若自始即建立劳务关系，则需了解劳务合同与劳动合同的区别并自行承担相应风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。