您好，关于年假是否可以在一月份休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限和年假天数。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

其次，关于年假的安排时间，虽然相关法规没有明确规定年假必须在哪个时间段休，但通常用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，如果一月份的工作安排允许，且您个人也希望在一月份休年假，那么与用人单位协商一致后，是完全可以在一月份休年假的。

另外，值得注意的是，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这同样需要用人单位与职工本人协商一致。

最后，如果您在一月份已经休了年假，但之后因工作需要或其他原因，您与用人单位协商一致后，也可以将原本计划在其他时间休的年假调整到一月份来休（当然，这要在您剩余的年假天数范围内）。

综上所述，年假是否可以在一月份休，主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限、年假天数和意愿。如果您希望在一月份休年假，建议您提前与用人单位进行沟通协商，以便做出合理的安排。