结论前置：因工作原因生病是否算工伤，需根据具体情况判断。若疾病是职业病、因工作原因受到事故伤害，或突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工伤或视同工伤；若仅为普通疾病且非工作直接导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 职业病情况：

   • 如果员工因工作环境、工作内容等因素患上国家规定的职业病，如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病或职业性化学中毒，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤范畴。员工需证明患病与工作环境、工作任务相关，且疾病在职业病目录范围内，之后可依法申请职业病诊断并进行工伤认定。

2. 因工作原因受到事故伤害导致的疾病：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，如工作中不慎摔倒导致骨折并引发后续治疗，此类情况也应认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
   • 举例：员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

4. 普通疾病且非工作直接导致：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 举例：员工因个人生活习惯不良导致感冒，这种情况通常不被视为工伤。

特殊情况说明：

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

建议与指导：

• 如果员工认为自己的生病情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。
• 在整个过程中，员工应准备充分的医学证据和证明材料，以支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）

综上所述，因工作原因生病是否算工伤，需综合考虑多个因素。员工在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并尽快寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。