快手直播聘用工人是否合法，需根据具体情况判断，关键在于双方是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特征：包括主体资格合法、存在从属性特征（人格从属性、经济从属性、组织从属性）、管理关系明确、报酬支付规律且稳定、可能享受福利待遇等。
- 法律影响：若快手直播平台或经纪公司与主播构成劳动关系，则主播享有劳动法规定的各项权益，如要求支付拖欠工资、享受工伤保险待遇等，同时用人单位需承担更多的管理责任和法律义务。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 特征：双方地位平等，不存在从属性特征，报酬支付方式灵活，不享受福利待遇等。
- 法律影响：若快手直播平台或经纪公司与主播构成劳务关系，则双方主要依据合同约定履行义务，主播不享有劳动法规定的各项权益，但可根据合同约定主张报酬等。
二、快手直播聘用工人的合法性分析
若构成劳动关系：
- 合法性：快手直播平台或经纪公司需具备合法的用人主体资格，主播需达到法定劳动年龄、具备劳动能力，且双方需签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。在此情况下，聘用工人是合法的。
- 注意事项：用人单位需遵守劳动法律法规，如按时支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，主播也需遵守用人单位的规章制度，接受管理。
若构成劳务关系：
- 合法性：双方可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等。在此情况下，聘用工人也是合法的，但不受劳动法的全面保护。
- 注意事项：双方应明确合同性质、权利义务等内容，以避免后续产生纠纷。同时，主播在提供劳务过程中也需注意自身权益的保护，如要求按时支付报酬、保留相关证据等。
三、法律建议
对于快手直播平台或经纪公司：
- 在聘用主播前，应明确双方的法律关系，根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。
- 若签订劳动合同，需遵守劳动法律法规，保障主播的合法权益。
- 若签订劳务合同，也需明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
对于主播：
- 在接受聘用前，应了解自己的法律地位和权益，根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。
- 若签订劳动合同，可享受劳动法规定的各项权益，但需遵守用人单位的规章制度。
- 若签订劳务合同，虽不受劳动法的全面保护，但也可根据合同约定主张报酬等权益。同时，需注意保留相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。