在劳动仲裁中，通常不会直接出具“判决书”，而是出具“裁决书”。不过，若从更宽泛的角度理解用户可能是在询问在什么情况下劳动仲裁会作出具有法律效力的决定，那么可以归纳为以下几种情况：

1. 双方达成调解协议：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人自愿达成调解协议，仲裁庭会根据调解协议的内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与裁决书具有同等的法律效力。这意味着，一旦调解书被签收，双方就必须履行其中的义务，否则另一方可以申请法院强制执行。

2. 仲裁庭作出裁决：

   • 如果双方未能达成调解协议，仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律，对争议事项作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及履行期限等。裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方同样可以申请法院强制执行。

3. 特定情形下的终局裁决：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这意味着，一旦裁决书作出并送达双方，即发生法律效力，用人单位不得再向法院提起诉讼（但劳动者可以）。不过，如果用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形，仍可以申请法院撤销裁决。

4. 一方未到庭或中途退庭：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决同样具有法律效力，双方必须履行。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决或调解书具有法律效力，双方必须履行。
• 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼（但需注意终局裁决的例外情况）。
• 在劳动仲裁过程中，建议双方积极举证、质证，并尽可能通过调解方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果不履行仲裁裁决或调解书，另一方可以申请法院强制执行，这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等。
• 如果对仲裁结果不服而提起诉讼，但最终法院判决与仲裁结果一致，那么提起诉讼的一方可能需要承担额外的诉讼费用和时间成本。

如有任何关于劳动仲裁或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。