针对您提出的“现只有88年的工作证了，工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国企业职工基本养老保险制度改革后，劳动者的养老保障方式从“单位保险”转变为社会保险，并建立了参保缴费的激励约束机制。这意味着，参保人员的缴费年限越长、缴费水平越高，退休时基本养老保险待遇水平也就越高。
对于您提到的1988年的工作证，这可以作为您在该单位工作过的证明之一。然而，要准确认定工龄，我们还需要考虑以下几个因素：
工作性质：根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。因此，如果您在1988年是作为临时工工作，并且后来被录用为正式工，那么您需要确认这段时间是否符合连续工龄的计算条件。
政策规定：工龄政策具有鲜明的时代特点，并且与个人利益密切相关。不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同。例如，根据《福建省劳动和社会保障厅关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》等文件，特定条件下国有企业原全民固定工、全民带集体“混岗职工”等的工作年限可以计算为视同缴费年限。但这些规定可能并不适用于所有地区和所有情况。
证明材料：除了工作证外，您可能还需要提供其他证明材料来支持您的工龄认定申请，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料可以帮助确认您的工作时间和工作性质。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
咨询当地社保部门：由于工龄认定政策可能因地区而异，我建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和认定流程。
准备相关证明材料：根据当地政策要求，准备并整理好相关证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。
提交申请并等待审核：按照当地社保部门的要求提交工龄认定申请，并耐心等待审核结果。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂且敏感的过程，涉及人员多、持续时间长。因此，在申请过程中请保持耐心和配合，确保提供准确、完整的证明材料和信息。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。