工伤私了以后确实存在一些风险，这些风险主要涉及赔偿金额、后续治疗、法律权益保障等方面。以下是对这些风险的详细分析：
赔偿金额可能不足：
- 在工伤私了的情况下，双方往往基于当前的伤情和可见的损失进行协商赔偿。然而，工伤的后续影响，如长期康复费用、可能的残疾赔偿金等，可能并未被充分考虑。因此，私了后，如果工伤者后续出现新的伤情或需要进一步治疗，可能会面临赔偿金额不足的风险。
后续治疗费用无保障：
- 工伤私了后，如果工伤者需要后续治疗，如手术、康复训练等，这些费用可能无法从原雇主或赔偿方那里获得。因为私了协议通常是一次性赔偿，不包含对未来可能发生的医疗费用的承诺。
法律权益可能受损：
- 工伤私了可能意味着工伤者放弃了通过法律途径维护自己权益的机会。例如，如果工伤者对私了协议不满意或认为赔偿金额过低，但已经签署了协议，那么再想通过法律手段追讨赔偿可能会面临困难。此外，私了协议如果违反了法律法规的强制性规定，还可能被认定为无效。
可能影响工伤认定和待遇享受：
- 工伤私了后，如果工伤者未及时进行工伤认定或未按照法定程序申请工伤待遇，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。因为工伤保险待遇的享受通常需要以工伤认定为前提，而私了可能干扰了这一法定程序的进行。
针对这些风险，我有以下建议：
- 谨慎考虑私了：在决定是否私了前，工伤者应充分了解自己的伤情和可能的后续影响，以及工伤保险的相关规定和待遇标准。如果伤情严重或存在不确定性，建议谨慎考虑私了，并寻求专业律师的帮助。
- 确保协议合法有效：如果决定私了，应确保私了协议的内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。协议中应包含对后续治疗费用的承担、赔偿金额的计算方式等关键条款。
- 及时进行工伤认定和待遇申请：无论是否私了，工伤者都应及时进行工伤认定，并按照法定程序申请工伤待遇。这有助于保障自己的合法权益，避免因私了而影响待遇享受。
最后，我想强调的是，工伤私了并非不可行，但必须在充分了解风险、确保协议合法有效的基础上进行。如果你面临工伤私了的情况，或者对工伤赔偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。