针对您提出的“冒充他人签订劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及多方主体法律权益的复杂问题，我将从被冒充者、用人单位以及冒充者三个角度为您详细解答。
对于被冒充者：
合同效力与追认：
- 如果您不愿意履行这份被冒充签订的劳动合同，您可以根据《民法典》的相关规定，主张合同无效，并向用人单位发出书面通知，明确表示您不追认这份合同，使其对您不发生法律效力。
- 如果您愿意履行合同，您可以通过书面或其他可证明的方式向用人单位追认，使合同自追认之日起产生法律效力，并按照约定履行您的权利和义务。
损害赔偿：
- 如果您因冒充行为遭受了损失，比如名誉受损或潜在的不利影响，您可以依据《民法典》的侵权责任编，要求冒充者承担赔偿责任。
报警与证据收集：
- 您应立即向当地警方报案，并提供合同复印件、签名对比等证据，协助警方进行调查。
- 同时，加强您的个人信息保护，防止重要证件被滥用，并关注您的信用报告，及时纠正不准确的信息。
对于用人单位：
确认合同效力：
- 发现冒充行为后，用人单位应及时与被冒充人联系，确认其是否追认合同，以确定合同的效力。
- 在未得到明确答复前，用人单位应谨慎处理与该“劳动者”的关系，避免法律风险。
追究责任：
- 如果冒充行为给用人单位造成了损失，比如招聘成本、业务延误等，用人单位可以依据《民法典》要求冒充者赔偿。
- 如果冒充行为构成犯罪，比如诈骗，用人单位可以向公安机关报案，依法追究冒充者的刑事责任。
合作查明真相：
- 用人单位应与被冒充人合作，提供合同的详细信息及签署过程的证据，共同查明真相，并采取措施纠正错误。
对于冒充者：
民事责任：
- 冒充者侵犯了被冒充人的姓名权等合法权益，需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果给用人单位造成了损失，冒充者也需要赔偿经济损失。
刑事责任：
- 如果冒充者以非法占有为目的，通过冒充签订劳动合同骗取财物，数额较大，可能构成诈骗罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到处罚。
证据收集与法律咨询：
- 冒充者应意识到自己行为的严重性，并积极配合调查。
- 同时，我建议冒充者寻求专业律师的帮助，了解法律后果，并准备应对可能的诉讼或仲裁程序。
总结：冒充他人签订劳动合同是一个严重的违法行为，涉及多方主体的法律权益。被冒充者应及时报警、联系用人单位并寻求法律援助；用人单位应谨慎处理合同效力问题，并追究冒充者的责任；冒充者则需要承担相应的民事和刑事责任，并建议寻求法律咨询以应对后续的法律程序。在处理此类问题时，各方都应谨慎对待，确保自身合法权益不受损害。