关于“试用期3天且3天内没有工资”的描述，这样的做法是不合法的。以下是对此问题的详细解析，旨在为您提供清晰、准确且具有深度的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。
二、试用期工资支付原则
- 按劳取酬：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的工资。
- 不得克扣或拖欠：用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。劳动者在试用期内同样为用人单位创造了价值，因此有权获得相应的劳动报酬。
三、合法描述建议
若您希望描述一个合法的试用期工资支付情况，可以这样表述：
“在本公司的试用期为3天，试用期内劳动者将按照约定获得相应的劳动报酬。试用期工资将不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。工资将在试用期结束后与当月工资一并支付，或按照双方约定的支付周期进行支付。”
四、维权途径与建议
- 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况处理
- 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
综上所述，试用期3天且3天内没有工资的描述是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。