关于您提出的“未通知离职是否需要交违约金”的问题，这主要取决于您劳动合同中的具体条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解答：
一、一般情况下的离职
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果您是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则需提前三日通知。在履行了这样的通知义务后，您可以合法解除劳动合同，且无需向用人单位支付任何违约金。这是法律对劳动者职业选择自由的保障，同时也明确了用人单位与劳动者在解除合同方面的权利义务关系。
二、特定情形下的离职与违约金
尽管在一般情况下离职无需支付违约金，但存在以下两种特定情形时，您可能需要承担违约责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。
- 若您在服务期未满时提出辞职，违反了服务期约定，那么根据约定，您可能需要向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费5万元送您参加专业培训，并约定服务期5年，您工作2年后违约离职，则最多需支付3万元（5万元÷5年×3年）的违约金。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与您可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。
- 竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 如果您在解除或终止劳动合同后违反了竞业限制约定，如到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务，那么您需要按约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以确保自身权益不受损害。
- 及时咨询法律意见：对于劳动合同中的复杂条款或存在疑问的情况，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，未通知离职是否需要交违约金是一个具体问题具体分析的问题。在离职前，请务必充分了解自己的权利和义务以及劳动合同中的相关约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。