确认劳动关系在法律上确实没有设定具体的时间限制，这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，确认劳动关系属于劳动争议的一种，其解决主要依赖于事实证据和法律规定，而非单纯的时间因素。法律并未规定确认劳动关系必须在某个特定时间点或时间段内提出。
   • 劳动关系的确认，本质上是对双方是否存在用工事实、是否符合劳动关系构成要件的法律认定。这一认定过程，主要依赖于双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及相关法律法规的规定。

2. 实际操作与考量：

   • 在实际操作中，虽然法律没有设定具体的时间限制，但劳动者或用人单位在提出确认劳动关系的请求时，仍需考虑证据的保存和收集问题。随着时间的推移，一些关键证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响劳动关系的确认。
   • 此外，如果劳动者在离职后很长时间才提出确认劳动关系的请求，可能会面临用人单位的抗辩，如认为劳动者已经放弃了相关权利或双方已经达成了某种和解等。因此，在实际操作中，劳动者应尽早提出确认劳动关系的请求，以便更好地维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者或用人单位在劳动争议发生后，未能及时提出确认劳动关系的请求，可能会导致后续的法律程序变得复杂和困难。例如，在申请工伤认定、追讨工资或福利等情况下，确认劳动关系是前置条件。如果无法确认劳动关系，这些请求可能会被驳回或无法得到支持。
   • 因此，我建议劳动者或用人单位在发生劳动争议时，应尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并及时提出确认劳动关系的请求。同时，双方也应积极收集和保存相关证据，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。

综上所述，确认劳动关系在法律上没有设定具体的时间限制，但劳动者或用人单位在提出请求时仍需考虑证据的保存和收集问题，并尽早咨询专业律师以了解自己的权利和义务。