结论：劳动合同未签署，一般不影响党员关系的转移。党员关系的转移主要依据的是党员的组织关系和党籍管理规定，而非劳动合同的签署情况。

详细分析：

1. 党员关系转移的基本原则：

   • 党员的组织关系是党员对党的基层组织的隶属关系，是党员政治身份的证明。党员因工作、学习等原因离开原所在党组织，需要及时转移党员组织关系，这是党员管理的一项重要制度。
   • 党员组织关系的转移，并不依赖于劳动合同的签署。无论是否签署劳动合同，只要党员有合法的组织关系转移需求，如工作变动、学习深造等，都可以按照规定办理党员组织关系的转移手续。

2. 劳动合同与党员关系转移的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动领域的权利和义务，与党员的组织关系管理没有直接联系。
   • 在实际操作中，有些单位可能会要求新入职的员工在办理入职手续时同时转移党员组织关系，但这并不是法律上的强制要求，而是单位内部的管理规定。即使单位有这样的要求，也不意味着劳动合同未签署就不能转移党员关系。只要党员符合转移组织关系的条件，且原党组织和接收党组织同意，就可以办理转移手续。

3. 可能遇到的实际情况及建议：

   • 如果单位以未签署劳动合同为由拒绝接收党员组织关系，党员可以向单位说明党员组织关系转移与劳动合同签署无直接关系，并要求单位按照规定办理接收手续。
   • 如果单位仍然拒绝接收，党员可以向原党组织或上级党组织反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或党组织管理部门投诉，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在办理党员组织关系转移时，建议党员提前了解接收单位的相关规定和要求，确保自己符合转移条件。
• 如果遇到单位拒绝接收或设置障碍的情况，不要慌张或放弃，可以积极寻求原党组织、上级党组织或相关部门的帮助和支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。