面对强制调岗给别人让位置的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 核查调岗的合法性：

   • 首先，要确认公司调岗是否符合法律法规以及劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司必须按照约定执行。若未约定或约定不明，公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、职务级别等。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认调岗可能不合法或不合理后，应主动与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 可以要求公司说明调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等，以便全面了解情况并作出合理判断。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 拒绝非法调岗并保留证据：

   • 如果公司调岗行为明显违法或不合理，且无法通过沟通协商解决，你有权拒绝调岗。
   • 在拒绝调岗的同时，要注意保留相关证据，如公司调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司坚持非法调岗，并对你造成损害（如降低工资、解除劳动合同等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，要提交充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在应对强制调岗的过程中，也要考虑自己的个人职业规划和发展。
   • 如果公司调岗行为确实无法接受，且没有更好的解决方案，你可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期陷入纠纷和不利境地。