在建筑工地以劳务费起诉法院的情况下，工人工资部分能否优先受偿，这主要取决于工人与建筑工地之间的法律关系以及具体的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果工人与建筑工地之间构成劳动关系：
- 在这种情况下，工人工资属于劳动报酬范畴，通常受到劳动法律法规的特别保护。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若建筑工地拖欠工人工资，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，且工资部分在破产清算或执行程序中通常享有优先受偿权。这是因为劳动报酬是劳动者生存和发展的基础，法律对其给予了特殊保护。
如果工人与建筑工地之间构成劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系不同，它更多地是基于双方之间的合同约定，而非劳动法律法规的强制规定。
- 在劳务关系中，工人提供劳务，建筑工地支付劳务费。若建筑工地拖欠劳务费，工人可以通过民事诉讼等途径主张权利。
- 关于劳务费是否享有优先受偿权，这取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说，劳务费并不像劳动报酬那样享有法定的优先受偿权。但是，如果劳务合同中有明确约定，或者在某些特定情况下（如建筑工地破产清算时，劳务费被认定为优先债权），工人可能有机会获得优先受偿。不过，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
法律建议：
- 对于工人而言，首先应当明确自己与建筑工地之间的法律关系。如果是劳动关系，应当及时签订劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果是劳务关系，工人应当在签订劳务合同时明确约定劳务费的支付方式、时间等条款，并保留好合同文本和相关证据。在发生纠纷时，可以依据合同约定主张权利。
- 无论哪种情况，工人都应当及时采取措施维护自己的权益。如果建筑工地拖欠工资或劳务费，工人可以先尝试与建筑工地协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果工人能够证明自己与建筑工地之间存在劳动关系，并且建筑工地拖欠工资，那么工人有可能获得工资部分的优先受偿权。
- 如果工人与建筑工地之间构成劳务关系，且没有明确的优先受偿约定或法律规定，那么工人可能只能按照普通债权的顺序受偿，这可能会增加其追讨劳务费的难度和风险。
综上所述，工人工资部分能否优先受偿取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。