关于“劳务工程款有优先受偿权案例”的询问，首先我们要明确的是，劳务工程款中的劳务工资部分，在特定情况下确实享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：在建筑行业等特定领域，劳务工资作为工程价款的一部分，通常享有优先受偿权。这一权利有明确的法律依据，并在实际案例中得到了体现。
法律分析与案例说明
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》关于建设工程合同的规定，明确承包人在发包人未按时支付价款时，有权催告并请求折价或拍卖工程以优先受偿，此处的“价款”包括建筑工人的劳务工资。
- 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》进一步确认，劳务工资作为工程价款的一部分，享有优先受偿权。
案例说明：
- 在实际案例中，当建筑工程发生欠款纠纷，且涉及劳务工资时，法院往往会依据上述法律规定，判决劳务工资享有优先受偿权。这意味着，在工程款支付顺序上，劳务工资会优先于其他普通债权得到清偿。
特殊情况说明
- 需要注意的是，对于非建筑行业的一般劳务合同，劳务工资的优先受偿权可能因地区差异和具体合同条款而有所不同。因此，在处理此类问题时，需仔细审查合同内容并参考当地法律法规。
法律建议
- 对于劳动者而言，如遇到劳务工资拖欠问题，应首先尝试与用人单位协商或通过劳动争议调解组织进行调解。若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额及支付时间。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼或仲裁过程中，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳务关系和工资拖欠事实。
- 如胜诉后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，确保自己的劳务工资得到优先清偿。
综上所述，劳务工程款中的劳务工资部分，在特定情况下享有优先受偿权。这一权利有明确的法律依据，并在实际案例中得到了体现。对于劳动者而言，如遇到劳务工资拖欠问题，应依法维护自己的合法权益。