关于“以转正满一年调薪还是以入职满一年调薪”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了调薪的条件是“入职满一年”，那么无论员工是否已经转正，只要入职时间达到一年，就有可能享受调薪的待遇。
   • 反之，如果规章制度中规定的是“转正满一年”作为调薪的条件，那么员工需要先完成转正程序，并且转正后满一年才能享受调薪。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了调薪的条件是“入职满一年”或“转正满一年”，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调薪的条件，那么公司可能会依据其规章制度或者行业惯例来决定调薪的时间点。

3. 法律规定的角度：

   • 在我国劳动法律中，并没有明确规定调薪必须基于“入职满一年”还是“转正满一年”。调薪通常属于公司自主经营权的范畴，只要公司的调薪决定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 但是，如果公司的调薪决定存在歧视性、不公平性或者违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解调薪的具体条件和程序。如果对自己的调薪情况有疑问或者不满，可以及时向公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通咨询。
   • 对于公司而言，在制定调薪政策时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保调薪决定的合法性和合理性。同时，也应当加强与员工的沟通解释工作，避免因为调薪问题而引发不必要的劳动争议。

总结来说，调薪是基于“入职满一年”还是“转正满一年”并没有固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理这类问题时，建议双方都仔细审查相关合同和制度，并遵循其中的规定进行操作。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。