签订劳动合同本身包含高风险信息并不直接构成违法，但关键在于这些高风险信息的性质和内容是否违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的合法性基础：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 只要劳动合同的内容符合上述法律规定，且双方自愿签订，那么该劳动合同就是合法的。
高风险信息的界定：
- “高风险信息”并非一个法律术语，它可能指的是劳动合同中包含的一些对劳动者或用人单位具有潜在不利影响的信息，如高强度的工作要求、不合理的加班条款、低廉的劳动报酬、缺乏必要的劳动保护等。
- 这些信息本身并不直接违法，但如果它们违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等）或公序良俗（如歧视性条款、侵犯人格尊严的条款等），那么这些信息就是违法的。
违法高风险信息的法律后果：
- 如果劳动合同中包含违法的高风险信息，那么这些条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者和用人单位可以不受这些条款的约束。同时，如果因这些无效条款给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是那些可能涉及自身权益的高风险信息。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应遵守法律法规的强制性规定和公序良俗，避免包含违法的高风险信息。同时，应确保合同条款的公平性和合理性，以维护良好的劳动关系。
总结来说，签订劳动合同时包含高风险信息并不直接违法，但关键在于这些信息的性质和内容。如果它们违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这些信息就是违法的，且相关条款无效。因此，在签订劳动合同时，双方都应谨慎对待合同条款，确保合同的合法性和合理性。如果你在签订劳动合同时遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询。