结论：公司不允许员工使用育儿假回家的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，若员工符合育儿假的申请条件且公司无正当理由拒绝，则公司的行为可能构成违法。
详细分析：
育儿假的法律规定：
- 根据我国相关法律法规，符合条件的员工有权享受育儿假。育儿假是为了让员工能够更好地照顾和陪伴年幼子女而设立的一种假期制度。
- 具体的育儿假天数和申请条件可能因地区和政策而异，但通常要求员工与子女共同生活，且子女在一定年龄范围内（如三周岁以下）。
公司行为的合法性判断：
- 若员工符合申请条件：如果员工符合育儿假的申请条件，且已经按照公司规定提交了相关申请材料，公司无正当理由拒绝员工使用育儿假回家的，公司的行为可能构成违法。因为公司剥夺了员工依法享受的假期权益。
- 若员工不符合申请条件：如果员工不符合育儿假的申请条件，或者未按照公司规定提交相关申请材料，公司拒绝员工使用育儿假回家的则是合法的。因为员工本身就不具备享受育儿假的资格。
- 公司有正当理由：即使员工符合申请条件，但如果公司有合理的经营需要或其他正当理由（如员工岗位特殊、工作繁忙等），且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，公司拒绝员工使用育儿假回家的也可能不构成违法。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其拒绝的合理性。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违法拒绝员工使用育儿假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复员工的假期权益等。
- 建议：对于员工而言，如果遇到公司拒绝使用育儿假的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的具体原因。如果沟通无果，且认为自己符合申请条件，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理保障员工的假期权益，避免因违法拒绝员工使用育儿假而引发不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某员工符合育儿假的申请条件，且已经按照公司规定提交了相关申请材料。但公司以工作繁忙为由拒绝员工使用育儿假回家。在这种情况下，如果公司无法提供充分的证据来证明其拒绝的合理性（如无法证明工作繁忙到无法安排其他员工接替该员工的工作），则公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
进一步思考：
在实际操作中，育儿假的申请和使用可能涉及多个方面的因素，如公司的规章制度、员工的岗位性质、工作安排等。因此，在判断公司行为是否违法时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。