关于您提出的“是否可以同时跟两个单位签劳动合同并发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际用工情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则与法律规定
在大多数情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不建议同时与两个公司签订全日制劳动合同。这是因为全日制劳动关系要求劳动者全身心投入到一个用人单位的工作中，履行忠诚义务。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么原用人单位有权解除劳动合同。
二、特殊情形下的可能性
尽管有上述一般原则，但在某些特定情形下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的：
非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，因此不受全日制劳动关系忠诚义务的限制。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行。
原单位同意：如果劳动者与原用人单位协商一致，并在不影响本职工作的前提下获得原单位的允许，那么劳动者可以与其他单位建立劳动关系。在这种情况下，为了避免纠纷，最好有明确的书面约定来明确各方的权利和义务。
兼职不影响本职工作：如果劳动者利用自己的专业技能或业余时间从事兼职工作，并且这两份工作之间不存在利益冲突和影响，那么这种兼职是被允许的。但同样，劳动者需要遵守相关法律法规和合同约定，确保不违反任何一方的规定。
三、法律风险与建议
同时与两个公司签订劳动合同并领取工资，如果处理不当，可能会带来一系列法律风险。例如，用人单位可能会解除劳动合同、要求劳动者承担赔偿责任等。特别是在全日制劳动关系中，违反忠诚义务可能引发严重的法律纠纷。
因此，我建议您在决定是否同时与多个用人单位建立劳动关系前，务必与相关用人单位进行充分沟通。明确自己的劳动关系、权利义务以及可能的法律风险。如果有必要的话，您可以咨询专业律师或相关机构，以确保您的行为符合法律法规的要求，并避免潜在的法律纠纷。
综上所述，虽然一般情况下不建议同时与两个公司签订全日制劳动合同，但在特定情形下是可以实现的。关键在于理解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以及确保各用人单位之间的劳动关系清晰、合法且不产生冲突。希望这些解答能对您有所帮助。