国企企业编制工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。 以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 情形：国企与员工协商一致，决定解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在国企工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5个月工资，即40000元。
无过失性辞退：
- 具体情形：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 补偿标准：同样按照工作年限和月工资水平支付经济补偿，与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
经济性裁员：
- 具体情形：国企因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
- 程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 补偿标准：按照工作年限和月工资水平支付经济补偿，与上述两种情形相同。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 具体情形：若国企辞退员工不符合法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：若员工在国企工作了3年，月工资为10000元，因违法辞退需支付的赔偿金为6个月工资，即60000元。
三、无需支付补偿的情形
- 具体情形：包括员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反国企的规章制度；严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
- 说明：在这些情形下，国企辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊群体的保护与补偿
- 特殊群体：对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，国企在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 补偿与福利：这些员工即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。例如，孕期、产期、哺乳期女职工在辞退时，国企需支付至相应期限结束的工资及福利。
五、注意事项与操作建议
- 提前通知与工会参与：国企在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序的合法性。
- 税务处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，国企企业编制工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、员工的工作年限、月工资水平及是否属于特殊群体等多重因素来确定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。