关于因工作被诈骗得了抑郁症是否算工伤的问题，结论前置如下：
一般情况下，因工作被诈骗导致的抑郁症较难被直接认定为工伤。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于我国《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，且未列入《职业病分类和目录》中的法定职业病项。
但在特定情形下，如果抑郁症是由工作中的特定事件或长期恶劣的工作环境直接引发，且能提供充分的医学证据和相关证明材料证明其直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
详细分析如下：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于这些情形中的任何一种。因此，在一般情况下，因工作被诈骗导致的抑郁症较难被直接认定为工伤。
二、特定情形下的工伤认定可能性
尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。例如：
工作中的特定事件创伤：如职工在工作中遭遇诈骗这一突发的重大事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症。这种情况下，如果能提供相关证据证明诈骗事件与抑郁症之间的直接联系，以及该事件发生在工作时间和工作场所内，与工作职责紧密相关，那么存在被认定为工伤的可能性。
长期恶劣的工作环境：若职工长期处于高强度、高压力或存在欺诈行为的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁症的发作与这种工作环境存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。
三、工伤认定的法律依据与流程
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。虽然抑郁症未直接列入职业病范畴，但如果能证明其与工作存在直接关联，仍有可能被认定为工伤。
认定流程：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：如果员工认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，包括医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。
了解当地规定：由于不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的法律规定。
寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：因工作被诈骗得了抑郁症是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。在一般情况下较难被直接认定为工伤，但在特定情形下存在被认定的可能性。因此，建议员工在遇到此类问题时及时收集证据并了解当地规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。