您好，关于您提出的“银行考入国企是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的认定流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工龄的认定通常与个人的工作经历和社保缴纳记录紧密相关。在机关事业单位和国有企业中，招考、聘用、招用流动人员时，一般会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。
对于您从银行考入国企的情况，如果您的银行工作经历有完整的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，并且这些材料在您的个人档案中得到了妥善保存，那么在您考入国企后，这些工作经历是有可能被认定为工龄的。
具体来说，您需要关注以下几点：
档案材料完整性：确保您的银行工作经历有完整的劳动合同、录用手续等证明材料，并且这些材料已经妥善存入您的个人档案中。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是认定工龄的重要依据之一。请确保您在银行工作期间已经按时缴纳了社会保险，并且这些记录能够清晰反映您的工作年限。
国企认定流程：在您考入国企后，国企的人事部门会根据相关规定和流程来认定您的工龄。您需要积极配合并提供必要的证明材料，以便顺利完成工龄认定。
政策依据：虽然具体的政策可能因地区和单位而异，但一般来说，机关事业单位和国有企业在工龄认定方面都有较为明确的规定和流程。您可以咨询您所在国企的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体的政策依据和指导。
综上所述，如果您从银行考入国企，并且您的银行工作经历有完整的证明材料和社保缴纳记录，那么这些工作经历是有可能被认定为工龄的。但具体认定结果还需根据国企的认定流程和当地政策来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。