结论：在国企银行工作，大学4年学业期间一般不算作工龄，但特定情况下，如符合连续计算工龄的规定，则可能被认可。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 工龄通常指的是员工在用人单位实际工作的时间。在大多数情况下，大学期间的学业并不被视为工作，因此这段时间一般不计入工龄。
   • 对于国企银行员工而言，其工龄的计算通常也是从其正式入职银行开始算起，大学期间的学业时间不包括在内。

2. 特定情况下的工龄计算：

   • 尽管大学期间一般不计入工龄，但存在一些特定情况，如员工在大学期间已经与用人单位（如国企银行）建立了劳动关系，或者根据相关政策、规定，大学期间的学习时间可以视同为工作时间。
   • 例如，如果员工在大学期间已经通过实习、兼职等方式与银行建立了劳动关系，并且这些关系得到了银行的认可，那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体证据和政策支持。
   • 另外，如果国家或地方有特定政策，规定大学期间的学习时间可以视同为工龄（如某些特定行业或地区的特殊政策），那么在这种情况下，大学4年学业期间也可能被计入工龄。但这种情况同样需要具体政策文件作为依据。

3. 工龄计算的实际操作：

   • 在实际操作中，工龄的计算通常依据用人单位的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规进行。因此，要确定大学4年学业期间是否计入工龄，需要查阅具体的劳动合同、用人单位规章制度以及国家相关政策文件。
   • 如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

建议：

• 如果您对国企银行工作期间大学4年学业是否计入工龄有疑问，建议您首先查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄计算的具体规定。
• 如果合同和规章制度中没有明确规定，或者您认为规定存在争议，您可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，潘丽君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
• 在处理工龄计算问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。