大学四年工作后是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果大学四年期间并未实际参加工作：

   • 在这种情况下，大学四年主要是接受系统教育、进行知识储备的阶段，并未直接参与社会生产活动，也未通过劳动获取报酬。因此，这四年通常不被计入工龄。
   • 法律依据：工龄的计算通常基于实际参加工作并获取劳动报酬的经历，如我国《关于工资总额组成的规定》等相关法规所明确。

2. 如果大学四年期间有实际工作经历：

   • 情况一：以实习身份参与工作：
     • 如果学生仅以实习身份与用人单位签订合同，未正式毕业且保留学生身份，此时与用人单位建立的关系更类似于实习协议关系，而非完整的劳动关系。因此，这段时间通常不被计入工龄。
     • 特殊情形：若实习期间已经符合劳动者就业条件，如提前完成学业要求并与用人单位签订正式劳动合同，开始全职工作且工资收入成为其主要生活来源，那么这段时间有可能被认定为工龄。
   • 情况二：在职攻读学历或非全日制教育：
     • 若员工在职期间参加与工作相关的进修（如单位委培），且保留劳动关系、继续领取工资，此类学习时段可计入工龄。
     • 对于边工作边学习的群体，其实际工作期间的年限仍正常累计工龄，但学习时段本身不单独计算。

3. 工龄认定的建议：

   • 在涉及工龄认定的关键事项（如退休、档案转移等）时，由于地区政策差异及实际情况的不同，最好咨询当地劳动部门或档案管理机构以获得准确信息。
   • 用人单位和劳动者在签订合同时应明确约定相关条款，特别是关于工龄计算的部分，以避免后续产生争议。

总结：大学四年是否算工龄，主要取决于这四年期间是否实际参加了工作以及工作的性质。如果主要是接受教育而未实际工作，则通常不计入工龄；如果有实际工作经历，则需根据具体情况和相关法律法规来判断是否计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。