结论：当被辞退的员工拒不离开时，企业应采取合法、合理且人性化的措施来妥善处理，确保辞退过程的合法性与顺利性。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、确认辞退的合法性与准备依据
审视辞退理由：
- 企业需确保辞退行为基于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 辞退决定需有充分的证据支持，例如违纪记录、绩效考核结果等，且相关规章制度需经民主程序制定并已公示。
整理文件资料：
- 收集劳动合同、员工手册、违纪记录、绩效考核结果等关键证据，为后续可能的法律程序做好准备。
二、与员工进行沟通协商
选择适宜环境：
- 在私密、安静的空间进行沟通，避免外界干扰，有助于双方冷静、理性地交流。
平和理性交流：
- 以尊重和理解的态度向员工说明辞退原因和法律依据，同时倾听员工的意见和诉求，给予其表达的机会。
提出解决方案：
- 除法定经济补偿外，可考虑提供额外帮助，如推荐信、职业咨询等，以减轻员工的抵触情绪，促进双方和解。
三、依法处理离职事宜
发送书面通知：
- 若沟通无果，企业应正式发送书面辞退通知，明确辞退细节及后续安排，如离职日期、工资结算、经济补偿等，并要求员工办理离职手续。
- 注意保留送达证据，如签收记录或邮寄凭证。
结算工资与经济补偿：
- 按照法律规定和劳动合同约定，及时为员工结算工资和经济补偿金，避免拖欠或克扣。
办理离职手续：
- 指导员工完成财物交还、工作交接等离职流程，并明确告知不配合的后果，如可能影响其未来就业或面临法律责任。
四、应对潜在劳动纠纷
了解员工反应：
- 密切关注员工动态，了解其是否接受辞退决定及后续行动，以便及时采取应对措施。
准备应对措施：
- 若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，企业应积极应对，准备好相关证据材料，参与仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。
寻求专业协助：
- 在处理过程中，如遇复杂法律问题，可及时向我咨询，以确保企业行为的合法性。
五、考虑强制措施（作为最后手段）
明确法律责任：
- 向员工强调企业的辞退决定是基于法律和公司规定作出的，具有法律效力，拒不离开可能构成非法侵占或扰乱办公秩序。
避免激化矛盾：
- 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激手段或言辞，以免激化矛盾，导致事态升级。
依法报警或采取其他强制措施：
- 若员工仍拒绝离开且严重影响企业正常运营，企业可依法报警或采取其他强制措施，如请求公安机关协助带离现场，但需谨慎使用并确保合法合规。
总结与建议：
辞退员工拒绝离开是一个敏感且复杂的问题，企业需要综合运用法律知识和沟通技巧来妥善处理。在整个过程中，企业应始终坚守法律底线，注重人文关怀，力求实现双方的和解与共赢。同时，建议企业建立健全的人力资源管理制度和纠纷解决机制，以预防类似问题的发生并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。