快递员工资降薪是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。以下是对这一问题的详细分析：

合法的降薪情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与快递员自愿、平等、真实地协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款，那么降薪是合法的。这种情况下，双方应各执一份变更后的劳动合同文本，作为法律依据。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 当快递员被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，如果快递员仍不能胜任工作，用人单位可以依法降低其工资。

3. 企业经营困难：

   • 如果企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足快递员的基本生活需求。

4. 遵循规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向快递员公示，那么在这种情况下，用人单位按照规章制度对快递员进行降薪是合法的。

5. 客观情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与快递员协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（但需遵循法定程序）。

不合法的降薪情况

1. 未经协商擅自降薪：

   • 用人单位未与快递员协商一致，单方面降低其工资的行为是违法的。这种行为侵害了快递员的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 滥用考核降薪：

   • 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让快递员无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。

3. 以降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使快递员主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了快递员的合法权益。

快递员应对策略

1. 与单位协商解决：

   • 如果快递员遭遇非法降薪，首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，快递员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，快递员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，快递员工资降薪的合法性取决于多种因素。如果用人单位未经协商擅自降薪、滥用考核降薪或以降薪逼迫员工离职，那么这种行为是违法的。快递员在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。