公司欠工资时，员工罢工并不直接合法，但员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、罢工行为的法律定性
在我国法律体系中，罢工并非一项被明确赋予合法地位的权利。虽然《中华人民共和国宪法》第三十五条规定了公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，但这并不等同于赋予了公民罢工的权利。罢工行为可能涉及对生产秩序的扰乱，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于扰乱公共秩序、破坏生产经营等行为的规定。
二、员工在欠薪情况下的合法维权途径
协商与沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达欠薪问题，并要求公司给出合理的解决方案和支付时间表。
投诉与举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决欠薪问题。
法律诉讼：
- 在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、罢工可能带来的法律后果
行政处罚：
- 如果罢工行为扰乱了公共秩序或破坏了生产经营，员工可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
民事赔偿：
- 若罢工行为给公司造成了经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
劳动关系解除：
- 在严重情况下，公司可能以员工违反公司规章制度或劳动纪律为由，解除与员工的劳动关系。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 面对欠薪问题，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为，如罢工、围堵公司等，这些行为可能加剧矛盾并带来不必要的法律风险。
及时收集证据：
- 员工应及时收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自身权益并制定合理的维权策略。
总结来说，虽然罢工并非合法维权途径，但员工在面对公司欠薪问题时，仍有多种合法途径可供选择。建议员工在维护自身权益时，保持冷静与理性，及时收集证据，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。