公司未发上个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
法律后果
行政责任：如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：公司未按时支付工资，还可能面临劳动者的民事诉讼。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费用等。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者甚至有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
刑事责任：虽然一般情况下，公司未发工资不构成刑事犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资未发的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未按时支付工资的事实。
向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，并要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对劳动行政部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。