东航劳动合同到期续签，通常遵循以下流程与原则：

1. 续签通知与沟通
   在劳动合同到期前，东航的人力资源部门一般会提前与员工沟通续签事宜，明确是否愿意续签及续签的条件（如合同期限、岗位、薪资等）。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，但若双方同意续签，需在期满前完成协商。
   若员工或公司无意续签，需按法律规定处理终止手续（如支付经济补偿金）。

2. 协商合同条款
   续签时，双方可协商调整合同内容（如薪资、岗位、工作地点等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需书面协商一致并签字确认。
   若员工对条款有异议，可提出协商；若无法达成一致，合同可能终止，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 签订书面合同
   续签必须采用书面形式（《劳动合同法》第十条），口头约定无效。合同应明确期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）、工作内容、劳动报酬等核心条款。
   若公司未及时续签但继续用工，可能需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

4. 特殊情形处理

   • 连续订立两次固定期限合同后：若员工提出续签无固定期限合同且符合条件（如无严重违纪、能胜任工作等），公司应续签（《劳动合同法》第十四条）。
     
   • 医疗期、孕期等特殊保护期：合同到期时若员工处于法定保护期（如医疗期、孕期、产期、哺乳期），合同需顺延至保护期结束（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条）。

建议：

• 员工在续签前应仔细阅读合同条款，尤其是变更部分，必要时可要求公司解释或补充说明。
  
• 若公司拒绝续签或降低条件，员工可要求书面说明理由，并保留相关证据（如沟通记录、工资条等）以维护权益。
  

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