事业单位工作人员酒驾是否会被开除，需根据具体情况而定，主要取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般酒驾情况：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，将面临更严厉的处罚，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 单位处理：对于初次且情节较轻的酒驾行为，事业单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过等，一般不会直接开除。但具体处理还需参考单位的相关规定和惯例。

2. 醉酒驾驶情况：

   • 法律后果：醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，通常面临拘役和罚金的处罚。若醉酒驾驶营运机动车，处罚将更为严厉。
   • 单位处理：
     • 依据法规：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，事业单位工作人员若因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
     • 单位自由裁量权：对于判处拘役适用缓刑等并非有期徒刑以上刑罚的情况，虽然法律规定不是必然开除，但事业单位仍有较大的自由裁量权来决定是否给予开除。通常，单位也会考虑给予降低岗位等级、撤职等处分。

3. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位工作人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。
   • 因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

4. 综合考量因素：

   • 在决定事业单位工作人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑酒驾行为的性质和情节、是否构成犯罪及刑罚的轻重、对单位和社会的影响程度以及单位内部的具体规定和惯例。

建议与警示：

• 为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
• 事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。
• 若您或您身边的人面临酒驾相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。

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