结论：从一个单位被骗到另一个单位去工作上班，这一行为通常不属于拐卖，而更可能涉及诈骗或其他相关违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 拐卖的定义与构成要件：

   • 拐卖通常指的是以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童或妇女的行为。其核心在于“出卖”的目的和“拐骗、绑架”等手段。
   • 在您描述的情况中，并未提及有出卖的目的或拐骗、绑架等手段，而是被骗去另一个单位工作，因此不符合拐卖的构成要件。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 诈骗：如果行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使您误信其言并前往另一个单位工作，从而获取非法利益（如收取介绍费、骗取劳动成果等），则可能构成诈骗。
   • 非法用工或强迫劳动：如果您被欺骗到另一个单位后，发现该单位存在非法用工（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）或强迫劳动（如限制人身自由、强迫加班等）的情况，那么该单位或相关责任人可能面临非法用工或强迫劳动的法律责任。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果您认为自己被骗，应尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、工作合同等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 报警或寻求法律援助：根据收集到的证据，您可以向当地公安机关报案或寻求法律援助机构的帮助。他们将对您的案件进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 维护自身权益：在报警或寻求法律援助的同时，您也可以积极与涉事单位沟通，要求其承担相应的法律责任并赔偿您的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果行为人构成诈骗，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 如果涉事单位存在非法用工或强迫劳动的情况，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任外，还应关注如何预防类似事件的发生。例如，提高警惕性、加强自我保护意识、谨慎选择工作单位等。如果您在求职过程中遇到任何可疑情况或不确定的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。